每次辭職都鬧得不開心，怎麼破？

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沒有搞不定的戀愛難題

來源：個人發展學會ID:gerenfazhanxuehui

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職場中，誰都有會有幹得不爽想要拍馬走人的時候。企業價值不合拍；外部高價太誘人；你看上司不順眼；前台丑，伙食差...這些都有可能讓人辭職。

人在江湖飄，哪能不跳槽。

有的人向公司提出離職後，心裡就像住了一匹野馬，分分鐘想奔向大草原。這種心情可以理解。

但往小了說，職場就是個小圈子，指不定未來還會和同事有業務上的來往；就算你換了行業或者不用再去上班，也沒必要樹敵。

往大了說，你本是公司有價值的一環，你的離開已經給公司和團隊帶來了損失。如何站好最後一崗，實現雙贏？這才是我們要追求的。所以如何優雅的辭職顯得極為重要。

一

辭職前如何和領導、團隊談辭職

找好理由，委婉表達

我們向上司提離職會準備一套自己的說辭。雖然馬雲爸爸說員工辭職無非就兩條。要麼是錢沒給到位，要麼就是心委屈了。總之就是幹得不爽了。

但是我們不建議把這些理由搬上檯面。如果是因為錢沒給到位而辭職，在短期內找不到合適的人接替的情況下，上司極有可能會跟你表示願意加薪。

而且你如果因為薪水達標了而同意繼續留下來。上司以後也不會重用你，他會開始慢慢物色和培養下一個能接替你位置的人。

畢竟你有過要走的心，這在一定程度上反映了你的忠臣度，核心的業務怎麼還能交給你。並且你因為薪資漲了就留下來，如果下次另一家公司開出了更高的薪資，指不定你又要走了呢。

你也不能說是因為同事、領導不好相處。心憋屈了。說這些沒意義。因為你的幾句話改變不了別人。他們聽了只會說你愛挑剔，不合群。

如果你非要說，可以這樣委婉地表達：公司的企業文化是比較內斂的，而我這個人比較外向。我不太適應。這樣既不傷人，也表達了自己的原因。

還有人會在上司面前說：自己將要去的下一家發展前景多麼好、薪資待遇多少高。這些留到在你朋友面前說吧。

在上司面前說這些是什麼概念呢？有點像在前男友面前一個勁兒的誇現男友，上司聽到這些指不定更加恨死你了。

立場要堅定，乾淨利索

前面我們說過不要被上司表示漲薪水而決定留下來。而另一點需要注意的是，我們不要被情感綁架了。

有的上司會認為，我辛辛苦苦培養你，你現在翅膀硬了就要飛了。擾亂我們團隊工作的正常運轉。所以會大打感情牌或者跟你許諾未來。

但是如果你一旦心軟而決定留下來，那些讓你辭職的原因並不會消失。到時候你只會陷入更深的痛苦中。

我們既然決定了要走，就要立場堅定，不要因為別人的行為而左右搖擺。

另外我們要認識到：這個世界上沒有不被理解的辭職。然後公司缺了你並不會停止運轉。在人生這所學校里，我們終究要從很多人那裡畢業。

既然決定了要走，那就勇敢地開啟下一段旅程。如果真的是為你好的老闆，他會願意看到你有一個更好的未來。

坦陳溝通，但少說公司的具體問題

要走了，上司可能會問你：公司的發展或者團隊有哪些問題。不要像得到了特赦，一下子噼里啪啦全部抖出來了。

既然有這麼多問題，你在崗的時候怎麼不吭聲。現在要走了，這個不對那個不好，早幹什麼去了？你就是這樣為公司負責的？

或者更加堅定了上司留你的心：這麼多問題，那你留下來解決吧。那你就蒙圈了。

表達感激

就算你看上司再不順眼，也不得不承認：你走的時候帶走的經驗有很大部分都是來自於他。再不濟，也有過並肩作戰的友情。所以好好表示你的感激，以後好江湖相見。

ＰＳ：管理崗位的員工在上任後就要有這個意識：物色和培養後備管理者，這樣自己就不會給公司帶來損失了。而且一旦未來自己有更好的發展機會，辭職也會更順利。

二

辭職中做好工作交接

交接工作可為最後印象加分，離職前的工作態度更能體現你的品質。「在其位，謀其政」，大家都覺得正常，因為拿了錢就該幹活。

然而，當你把自己的工作經驗、工作總結事無巨細地交接給新同事的時候，別人覺得你是一個很有責任感的人。

把項目內容、工作流程、相關聯繫人、資料文件、賬戶密碼等做一個交接的文件包，列出清單，多花一些時間整理交接，避免離職給公司帶來損失。和所有合作方說明情況，此外，跟他們介紹即將接替你工作的人。

這樣能為自己安心地進行下一份工作創造條件，畢竟給前東家留下個爛攤子被整天追著問，誰都不爽。

之前有個同事匆匆離職，留下一堆爛攤子，又一時沒有合適的人接手，暫時背鍋的同事只好一人干兩份活兒，苦不堪言一肚子怨水，不久也離職了。原本一個戰鬥力很強的團隊就此瓦解。

暫且不說新的公司可能會做背景調查，非常有可能找到你的頂頭上司或同事；就算沒有這個調查，同樣的行業，圈子再大也難免會有交集，真的不要為日後相逢留條退路嗎？

總之自己許可權內的工作，不能因為要離職而懈怠，該完成的完成，該交接的交接。

三

辭職後不要做的事

有的人辭職即將邁入一個新的環境，對並肩作戰過的同事難免會有不舍。於是各種機會聚起來、朋友圈刷起來表達各種不舍。

但還是低調點吧。在老闆眼裡，從辭職的那一刻起，你就是已經是一個局外人了。現在你和同事們一起玩兒，指不定有的老闆就會想：這人肯定又在和同事一起抱怨公司吧。

或者是：不但自己要走，還要帶幾個人和他一起走啊...如果你真要聚，建議可以和比較親密的朋友私下聚。

另外就是少抱怨。都決定要走了還抱怨什麼呢？另外這天下沒有不透風的牆，傳到別人耳朵里，對你個人的發展沒有任何好處。

其實辭職是資歷和人脈的養成與積累，而不是和過去斬斷關係。

- End -

來源公眾號：個人發展學會

ID: 個人發展學會

作者：劉sir

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