40歲以後面臨失業？現實遠比你想像的更殘酷
又到了「金九銀十」的跳槽高峰期，最近身邊聽說了不少朋友跳槽找工作的，朋友圈的獵頭們也隔三差五扔個職位出來，有感於今天跟朋友聊到的年齡和找工作的話題，就想來說下自己的看法。
我見過很多人，在工作上都得過且過，爭取「用最短的時間，最快的完成自己份內的工作」，這本身沒有錯，但是很多人都是在完成自己「份內的工作」以後，就歇了，而不是用更多的時間和精力去學習和發掘更多自身的潛能，所以一年又一年，等到年過三十了，還在做跟剛畢業一兩年的職場新人類似的工作。
但現在的職場，早不是以前國企那套混年資的時候了。剛畢業的新人，可能經驗比你少一點，但是他們有活力有想法，肯加班又聽話，最重要的是：人家便宜啊！所以，為啥還要留著你？要說傳統行業，或許還需要一些混經驗、混人脈，年過三十的你，十年的工作經驗或許還比較值錢，但是勤奮點的年輕人，五年就能趕上你十年的經驗，等你工作第十五年的時候，你發現你的領導可能才工作八年，這時候，你心裡舒服不？！
最近因為圈子裡有不少朋友在跳槽或者求職，我對年齡對工作的影響感觸很深。剛畢業的，對薪資要求沒有那麼高，肯吃苦，初級工作也能接受，相對而言還是比較容易找到工作的；但是年級大一點，尤其年齡超過35歲，這部分人的求職對比就非常鮮明了。能力一般的，簡歷投20家，8家聯繫的就不錯了，而且高不成低不就——也不是沒有單位要，但是要麼薪資不滿意——總不能35了還拿8000塊錢吧？要麼職位不滿意——領導是90後，工作還是基礎崗位，你能接受？！而能力比較強的，根本不需要投簡歷，只要在行業內放出風來說想看看機會，大把的獵頭撲上來，一周n個公司的CEO登門拜訪，翻番高薪砸過來！
然而我們反過去看這些35歲以後「求職者」的經歷，你會發現那些所謂「有能力」的，不過在過去工作的十年中，不斷死磕自己，在工作中永遠不會滿足於完成「自己分內的工作」，甚至不斷的擴充自己的知識，提高自己的本身業務素質；而那些能力一般的人，往往是這幾年太過於放鬆自己，把年輕的時光用來「享受生活」——早點下班看個電影，吃個宵夜，泡個夜店；在工作上能推給別人的工作自己絕不插手，能躲開的加班絕對按點就走！
之前我寫過一篇這個世界很公平，金錢是你努力最赤裸的證明，我身邊的幾個朋友，家境一般，甚至很差，都能靠「能吃苦，肯動腦，執行力」快速成長，在短期內成為身邊同齡里的佼佼者，但是也遭到一些人的質疑，認為他們只是在一個好的行業里而已（後來我又寫了你總能找到不努力的理由，那就別羨慕別人的年薪百萬），這種質疑的人，就是典型的「我不努力，我還抱怨社會不公平」——行業是不是你自己可以選的？你怕挑戰，想要享受安逸還嫌工資低？加班沒有人逼你，我沒聽說過能超額完成工作任務，因為不加班被辭退的；但是我卻知道很多，因為不願意加班糊弄一下就把工作做完了一扔不管了的。
看起來，我們工作好像是為了公司，為了老闆，他們剝削我們，他們給我們很低的工資讓我們干很多的活！但是我依舊覺得，現在不是以前，如果你覺得這家單位待遇不好，你隨時可以跳槽，唯一的問題是：你有隨時跳槽的資本嗎？你的業務能力過硬嗎？你能做到這個業務非你不可嗎？所以其實很多時候，尤其是年輕人，在工作中真的不要挑三揀四，所有的工作，都是為了你下一份工作做積累，為了你跳槽更大的漲幅做準備，這麼一想，你還會覺得加班是給老闆加的嗎？
當然，我並不是提倡加班，但是，我身邊大把的例子讓我看到，越是努力有能力的人，加班越狠——他不是為了完成工作加班，他是在研究行業，研究如何快速的提升自身價值，所以在這種情況下，你敢不努力嗎？高級職位就那麼多，等到你40歲，如果你坐不上那個高級職位，工作中又沒有非你不可的能力，那麼你面臨的，很可能就是失業。
其實在很早之前，就有粉絲後台讓我聊下「職業規劃」。不知道大家有沒有感覺，在工作的前幾年，「職業規劃」會經常被提起，但是工作了五年左右之後，很多人反而不再考慮這個問題了，或者說，覺得「職業規劃」完全不切實際——因為一切並沒有按照原定計劃實現啊！
但是憑藉個人的經驗，還是給初入職場的人一些建議：能去大公司，一定要去大公司！雖然大家都說去了大公司只能當一顆螺絲釘，但是在年輕的時候，你需要去大公司了解一個正規公司的工作流程，感受一個大公司的公司文化，並且會幫助你養成很多良好的工作習慣——比如郵件辦公，比如項目總結，階段性復盤等；另外很重要的是，進入大公司工作的經歷，可以為你以後的跳槽等起到非常好的加分作用，幫助你進入更好的公司，獲得更高的職位。年輕的時候，不要怕加班，你現在逃掉的加班，都會在30歲以後還回來。年輕的時候多加班，一個是讓自己快速的熟悉業務，更快的追上其他同事的步伐，另外可以給領導一個好印象，在工作中自然會對你委以重任，若同時能夠做出一些成績，將會更快的幫助你獲得個人職位的提升。看準時機，不要輕易跳槽，不要盲目的跟從某個領導。我之前也接觸過一些人，就是多年跟隨一位領導，這位領導換新工作了，必然帶走他，這種事情有利有弊，利可能在於有一位信任自己的領導，工作上會更加從容，職場走勢上也會更加順暢；但是弊端就是一榮俱榮一損俱損，而且會限制自身的發展。
深夜潦草淺談，以上。
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