合同月薪被誤寫為97000元 職員要求足額發放

在試用期內被公司辭退，孫先生拿著勞動合同狀告公司未足額發放工資，要求賠償兩個多月的工資差額21萬餘元。原來，公司在與員工簽署的勞動合同中將月工資9700元寫成了97000元。這種奇葩事，法院該怎麼判？

中青在線記者21日從上海市浦東新區人民法院獲悉，經法院審理查明，工資書寫是公司的筆誤，駁回了孫先生要求賠償工資差額的訴請。同時，公司因違法解除勞動合同，賠償孫先生10230元。

圖文無關

事情並不複雜。2015年7月，孫先生到上海浦東一家公司從事生產管理工作，雙方簽訂了三年的勞動合同。合同中寫明：「試用期三個月內工資97000元/月，轉正後工資9700元/月」。

兩個多月後，公司向孫先生髮出《試用期解除勞動合同通知書》，並開具了《上海市單位退工證明》。

孫先生不滿，幾天後向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付兩個多月的工資差額21萬餘元，支付違法解除勞動合同賠償金10萬元。經裁決，公司支付孫先生近8千元的工資差額和1萬餘元的違法解除勞動合同賠償金。

公司認為，合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個多月一直按9700元/月的標準發放工資，孫先生從未提出異議，故不存在差額。

對此，網友的看法也不一致：

@波子0618：寫錯合同不承擔後果嗎？做慣了弱勢群體還要罵維權的人，你最不值錢。人家至少是依法，你遇到事敢嗎？

@依伊不舍V：俺覺得這個主張無錯，公司就要承擔筆誤的責任。要不然要合同幹嘛。

@Angiesweety：說實在的，月收入9700還嫌少，只能說臉皮太厚！

@走路的小約翰_keepwalking：老想著佔便宜，骨子裡的low。要是公司少給你錢了，你幹麼？

還是回歸合同本身來討論。

合同是法律性的文件，一旦簽訂了合同，就代表著雙方都需要按照合同規定的內容執行，違反合同就是違法行為。不過，現實生活中，的確會有些馬大哈會寫錯合同，等簽好合同才發現內容誤。

這種情況，該怎麼辦？

中華人民共和國合同法第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

以上條款顯然沒有誤寫合同一說。

如此看來，如果在合同內容中出現錯誤，最好還是合同雙方溝通協調，重新達成合意內容，對錯誤的地方進行補正，簽字蓋章確認。如果不能協商處理，只能訴訟解決。

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