那些被高薪挖走的，都是什麼人？

職場中，有些人總能被人高薪挖走的，都是些什麼人？這些人不單是理論學習，更重要的是，在解決實際問題中，遇到棘手問題，遇到不懂的，不斷探索學習，然後解決。他們大多具有以下3個共同的特質：

1.在行業領域積累豐富經驗的人

齊暉在汽車製造業工作10年有餘，從行業一線的生產技術、汽車市場的變化行情，一切了如指掌，當他想要更好的平台發展時，幾家大型公司向他伸出了橄欖枝。

2.擁有行業渠道及人脈資源的人

職場中，除了專業經驗豐富的人，那些紮根某一行業多年，擁有行業渠道和人脈資源的人，更是受到企業的青睞。換句話說，擁有行業內渠道和人脈的人，也更容易在行業內的名聲和威望被發現。有些職場人，專業強、人緣好，不僅擁有行業渠道和業務上的人脈資源，在公司內部也培養了自己的團隊，實際上，已然成為公司的核心競爭力，這樣的人，掌握的資源為公司的發展不僅節約人力物力，還能帶來發展的新思路，開拓全新的業務渠道，所以，被高薪挖走實屬正常。

人脈資源不僅對於普通的職場人，大佬們更是看重相互間的支持。馬雲和史玉柱關係很好，馬雲在遭遇支付寶股權轉移和拜大師的輿論危機時，史玉柱都當仁不讓地站出來替馬雲說話；馬雲和虞峰成立的雲峰基金，史玉柱當仁不讓地入股摻和。史玉柱與華誼成立合資公司，也是受馬雲的影響。可見人脈資源也將是行業不可忽視的競爭力，這也是擁有行業渠道和人脈資源的人被高薪挖走的原因之一。

3.專業強有潛力學習能力強的人

職場中，並非經驗豐富的職場人受歡迎，某些行業中專業基礎紮實，學習能力強具有潛質的職場人，同樣受歡迎。HR或者獵頭在候選人名單中，首先看這個人能否勝任、是否合適，其次最看重這個人的潛力。

公司每個崗位都有用人標準，不同的崗位有不一樣的要求，但大部分跳槽升職加薪的，都有一些共性。比較多的共性是專業強，遇到棘手問題，遇到不懂的，不斷探索學習，然後解決。從而在實踐中提升，這就是企業非常看重的潛能。那些推三阻四，不敢承擔的，只會故步自封。其次，自我驅動，內心強大。 自我驅動能力強，自己想成長和發展。思想成熟，內心強大，逆商高，是打不死的小強。積極樂觀，絕對不是整天在朋友圈吐槽的人。

田浩雖然是一名職場新人，但在運營公司公眾號時，勤於向一些大號學習，業餘多向同行請教，一段時間後，使公眾號漲粉10多萬，奠定了他在公司的專業地位，很多公司出了高薪想要挖走他。所以，學習能力和潛力也是職場最重要的競爭力。

話說你是這樣的人么？歡迎留言、交流。

我是職業規劃師許悠然，請關注我，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。

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