員工越是優秀，升職越是困難！原因很「現實」

在職場上，大家最希望的事情就是升職加薪，而如何升職加薪的確也是一個技術活，很多剛進入職場的新人，在他們心裡認為只要努力工作，自己越是優秀，領導越是重視，自然也能升職越快，這樣的想看看起來是沒有任何錯誤的，因為從小到大咱們在學校灌輸的思想也是如此。

在學校的時候我們越是優秀，老師對我們越是重視，自然對我們關愛有加，但是職場和學校是完全不一樣的，職場上升職的道理其實和學校完全相反的，為什麼如此呢？下面就來看看理由吧：

第一，對於優秀的人來說，他們自認為憑藉自己的能力就應該升職，能力強的人不升職，難道要提拔那些能力差的人嗎？所以對於他們來說，他們認為自己升職是沒有任何理由的，就是應該的，當然這只是他們的想法。但是對於領導來說，這樣的人提拔上來，他們是完全不會感謝自己的，提拔上來以後對自己毫無幫助，甚至有可能被對方pk下去。

與其他們，還不如提拔一個能力不強，但是對自己有幫助，知道感恩的員工，這樣對於領導來說才能更好的鞏固權力！

第二，是否提拔一個員工，一般都是領導說的算，當過領導的人都知道領導每天都是非常忙的，但是不是忙於手頭的工作，而是要處理方方面面的事情，比如老闆的事情，員工的關係處理，外面客戶的處理等等，所以領導一般不可能就抓住一件事情去做，自然在不可能在做事情上和年輕的優秀的員工相比。

而把優秀的員工提拔上來，就是在找一個人來挑戰自己，這對於自己就是在製造壓力，領導沒有這麼傻，不可能會這麼做的！

第二，能力優秀的員工自然是覺得工作第一，而對於關係處理方面可以說是一竅不通，所以他們的脾氣都非常大，對於領導和同事的不同建議，他們一般都當成過眼雲煙，覺得除了自己，其他都不行，就是因為這樣的臭脾氣，領導自然不願意去提拔這樣的人上來。

提拔這樣優秀的員工上來以後，完全不聽自己的管教，到最後弄得自己頭疼不已！

當然不能因此就說不去做一個優秀的員工，而是要做一個「聰明的」優秀員工，要懂得靈活機變，職場不是校園，要想生存，就必須學會變通！

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