雷軍為了董明珠的10億，不止是產品做的好，孫昌旭和潘九堂也來了

小米手機喜報連連，尤其是今年手機行業的競爭尤為激烈，許多廠商銷量都不佳，而小米手機在今年二季度的銷量完美逆襲。除此之外，首款全面屏的MXI和驍龍835雙攝手機的小米6都得到了各界的一致讚賞。小米MIX2的發布消息剛剛過去，在離正式發布不到十天的時間，而今天，小米又發布了一個驚人的消息，通訊及電子行業知名分析師孫昌旭和潘九堂正式加入小米，擔任小米產業投資部合伙人。

選擇在小米MIX2即將發布之際，雷軍宣布孫昌旭和潘九堂的加入，絕對稱得上是一石二鳥，既保證了自己的實力，又做了一次免費宣傳，相信這次的出貨量也不會差。大家也都知道在之前，小米MIX概念機雖然受到了各界的追捧，但是前期因產能問題無法保證供貨就被詬病已久。這次有常年深耕這一領域的潘九堂和孫昌旭的加入，相信產能一定有保障。小米MIX2 會給我們帶來什麼樣的驚喜，先拭目以待吧！

正所謂「一個好漢三個幫」，創業時有合伙人就容易形成合力，助力創業的成功。如：騰訊的「五虎將」、阿里初期十八個合伙人等。即便早已是成功企業家的雷軍在小米創業時仍花了很長時間尋找創業合伙人。現在又加入了孫昌旭和潘九堂，合伙人制度為什麼讓這麼多大佬追捧？

作為創始人該如何與合伙人分配股權呢？有沒有什麼標準呢？答案是顯而易見的：沒有標準，也沒有什麼教科書式的答案。所以對股權設計對創業家、企業家的重要性不言而喻。股權設計得好，可吸引人才、可融資、可激勵員工，助力企業健康快速發展；股權設計得不好，輕則傷害了創業夥伴的感情、引發各種矛盾或糾紛，重則甚至可能引發牢獄之災，如真功夫的蔡達標事件。作為有九年企業管理經驗的小編mayi8854，給大家一點小小的建議。也許以後對你也有幫助，不懂的可以諮詢我，也可以領取企業全方位動力系統工具包，含：合伙人落地協議，高層股權激勵案例、協議，中層分紅獎勵協議，基層評價手冊等。

什麼樣的人才適合做合伙人？

1、公司的創始人、投資方、公司員工、公司外部企業顧問這類均持有公司股權，也是最大貢獻者的人群。

2、擁有創業心態，精力充沛，同時能夠長期、全職跟隨企業發展的人。

3、一群人，一條心，一輩子。視公司利益為最大的利益，相互信任，為了共同的事業，一起拼搏的人。

作者mayi8854||企業諮詢管理師

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！