讓老闆主動加工資的四個損招，有風險也得試試自己值多少錢？

讓老闆給自己的加工資是每位職場人士的不二之夙願，但在現實當中，想讓老闆主動的給自己加工資又是一件非常難的事，仔細想想，如果我們不使用點損招的話，想實現這個想法確實是一件不好辦的事，今天小編給大家分享幾個讓老闆主動給你加工資的損招，使用的時候一定要注意兩點，一是胃口不要太小家子氣哦，二是如果失敗了及時的做彌補的動作，別偷雞不成反失把米：

【1】半途而廢——所謂半途而廢，就是當你在做老闆交待的一件非常重要的事時，做到一半，以事情非常麻煩，需要付出超過常人的努力才能把這件事做成，從而提出來加薪的請求，提出來之後，要注意兩點，一點是不能因為你提出來加薪的請求而真的丟下事情不管，二是要給老闆至少三天的考慮期，考慮期結束了，不要主動的去問結果，如果沒有結果，老闆也沒有說什麼，如果這份工作還算不錯的話，就當這個事沒發生，我們再使用下面的招數來達到我們的目的。

【2】節點撂挑——這個辦法最後先向HR提出來，由HR向老闆提出來，所謂節點撂挑，就是在老闆用人的關鍵節點上，比如春節後，大量的項目開工時等等，向老闆提出來加薪的請求，要給領導三個理由，一是你一個人最起碼要頂兩個人，二是你知道的有利於自己的公司或者行業或者競爭對手的政策，工資水平等等信息向老闆展示，三是如果不滿足自己提出來的加薪條件，在三個月之內自己離職，把這個條件給HR說清楚，注意事項還和第一個辦法一樣哦，別因此影響工作。

【3】以破脅迫——所謂以破脅迫，就是以用自己在崗位上的作用為條件，來驗證下自己到底在老闆心目中的位置和重要程度，還可以看看自己的可替代性到底有多強，這就是破不立的原理，讓HR和老闆來說說你到底現在的工資是高還是低了，然後把自己期望的薪水，和自己拿這麼些薪水的理由說清楚，這個方法是一個比較穩妥的辦法，大家可試試，即使不成，也不會帶來什麼負面的影響。

【4】用密來換——這個方法有點不道德，但如果遇到一些黑心的老闆，也可以一試，就是你把公司的一些商業機密，或者一些其它的打擦邊球的事情，然後用這個來換取較高的薪水，雖然老闆對你有點懷恨在心，但如果你真的掌握著公司的一些秘密的話，用這樣的辦法來對付那些黑心的老闆，也是可以的。

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