你所不了解的五條面試忠告——多迪面試技巧

今天不聊代碼也不談架構，今天我只想說說對每個人來說都必不可少又並非最重要的工作環節之一——面試。

幾乎各大培訓結構在他們的學員即將畢業的時候都會開一兩節有關面試的課程，無非是教大家如何因對考官的問題或者如何在一些冷門知識上回答讓對方滿意。似乎最後給大家的觀念就是——只要你能對考官的問題做到基本對答如流就一定沒有問題。那麼事實真的如此嗎？你所不了解的五條忠告。

一、有關薪資——不是越低越好

很多時候求職者對薪資會有一個錯誤的認識，我只要把薪資降的低一些入職的可能性就比較大。這其實是一個錯誤的觀念。要求薪資也代表了你對自身價值的認可，當你在個人簡歷上將能力和工作經驗吹的天花亂墜的時候。最容易露出破綻的就是你的薪資要求，以Java開發工程師為例。有3-5年工作經驗，精通常見前後端開發框架，能獨立完成項目...，薪資要求5000+。面試官肯定會奇怪，既然你真的這麼能幹為什麼只要求5000+，如果你對新的工作只有5000+的要求那麼你之前的崗位可能只有4000不到。4000月薪往往是只有一年左右經驗的初學者，看來要不就是這個傢伙的簡歷造假要不就是工作能力有問題。因此，我要給大家的第一個忠告——簡歷造假不可怕，只是別忘記了薪資。

二、一切從考核企業HR開始

企業對於面試人員的態度直接反應了管理人員對於人才的態度。一次求職經歷大多是從HR的一次電話交流開始的，我希望提醒大家注意的不是給HR留下一個好印象，而是要能夠從與HR的交流上聽出她們對於求職者的重視程度。我在求職的時候接過上百次電話，有些態度很好有些則顯得非常傲慢。IT企業不同於其他行業，標準的IT企業應該是知識密集型的，因此相較於其他行業的企業來說理應比較重視人才——必須承認，人上一百形形色色，並非每一個做IT的都是人才，但是至少你應該把自己當作人才——但是，有些企業從HR的電話里就能感覺出你不過隨意召之即來，揮之即去。特別是在約定面試時間的時候顯得尤為如此。一些喜歡把面試時間約定在上午9點到下午5點之間的公司屬於就屬於此類。通常這樣的企業要不就是絲毫不在意求職者的時間成本，要去就是離職率實在太高，面試官不可能天天加班。因此，我要給大家的第二個忠告——不要考慮HR態度惡劣的企業。

三、自己掌握主動權

下面先談一條有關面試技巧的話題：如何掌握主動權。面試的大致流程是先讓你做個自我介紹然後針對你的項目經驗提一些問題，接下來可能還有幾個面試官提前準備的重要問題，最後是象徵性的詢問一下。作為求職者，在這個階段應該盡量保持放鬆，如果座位有靠背建議是靠在椅背上雙手平放在身前即可。在介紹自己的項目時應該增加一些肢體語言以顯得自信。如果能夠選擇座位，請盡量坐在面試官側面。以及保持微笑，放慢語速...。說了這些技巧可能你不會同時都用上，但我想告訴你的是：誰都會在面試中遇到卡殼的時候，而你的態度則可以起到關鍵性作用。放鬆自信的態度能夠讓面試官覺得「這個問題他沒有回答上來只是他忘記了，而不是他不會！」。因此，我要給大家的第三個忠告——不要讓面試官感覺你緊張，要掌握面試的主動權。

四、為個人簡歷加水

如何撰寫個人簡歷？有些時候求職者對個人簡歷的態度是過於嚴謹的。學過什麼知識，寫過哪些項目，運用過那些框架求職者往往字斟句酌，生怕給面試官留下不實的感覺。其實大可不必。個人簡歷是個人對自己的一封推薦信，你會的或者了解的東西都不妨說自己熟悉或精通。一個比較殘酷的現實是——反正你寫的這些東西面試官也不會記得。個人簡歷越詳細越好，有3年工作經驗的可以說自己有5年——不過前提是你有足夠的自信，如果只是在某個小企業裡面混了2年也說自己有5年就不合適了。無論是企業中的項目還是自己業餘時間寫的項目都可以放在簡歷上。因此，我要給大家的第四個忠告——把80分的個人簡歷寫成100分。

五、在面試中縮水

最後我們要在把注意力轉回到面試環節上。面試上對於個人能力的體現往往突出在個人項目介紹上。這個階段也是面試官比較喜歡提問題的部分，因此切記不要介紹那些自己莫能兩可的模塊或者知識點。前面我說了，個人簡歷是適合添加水分的，因為那些也只是給你一個進門的機會。真正體現個人價值的部分還是在面試中以及你最終留給面試官的印象。對於自己掌握的問題要盡量回答圓滿，不見得脫口而出但要做到知無不言，言無不盡。如果在這個階段讓面試官覺得你的回答不實就很容易讓他覺得你的知識不牢固或者缺乏可信度，即使你回答了3個好問題只回答了1個壞問題，依然會給你最終的判定不合格。相反，對於一些自己確實不了解的問題直接回答「不知道」或者「記不清」就是一個不錯的策略。無論如何都比你在面試官面前不懂裝懂好。因此，我要給大家的最後一個忠告——在面試時把100分的能力說成只有80分。

總結上面的五條面試忠告：選擇合適的企業、詳細且適當誇張的個人簡歷、合理的薪資要求、放鬆的面試情緒和謹慎的回答。這些都是我歷時3個月的求職經歷的總結。

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