職場中人才的三種結局，並非所有人都受重用

無論是古代的官場還是現代的職場，有一種很奇怪的一種現象，無論是任何一個組織或者是一個單位，他們在口頭上都說十分稀缺人才，但是在他們的實際行動當中，對人才卻是不夠重視，他們一方面表現出對人才如饑似渴的同時，另一個方面對人才也準備了屠刀，如果說這個人才能夠成為一條狗並且才能突出這樣更好，如果說人才不聽招呼很快就會被清除，因為對於上級來說自己得不到任何人也都別想得到，要知道人才使壞的危害是大於庸才的，所以上級必須要除之而後快，今天我們就來談談人才常見的三種結局：

一，清除隱患。無論是官場還是職場任何一個上級都需要人才，目的是為了這些人才為自己服務，使自己能夠更上一層樓，或者是使自己獲得更大利益、更大的權勢，如果說這些人才不能為自己所用，如果說這個人才越厲害，越會引起上級的忌憚，會把你當成潛在的威脅除掉，如果說你被政敵所利用，那麼就會增強別人的實力，而對自己造成巨大的威脅，所以人才對於上級來說能用就是人才，不能用就是廢材，必須要殺之而後快。春秋戰國時期，龐涓和孫臏本來是同門師兄弟，龐涓在魏國做了上將軍，他知道孫臏的才能在自己之上，害怕他威脅到自己的政治地位，所以欺騙孫臏，差一點就將孫臏置於死地，辛虧齊國搭救，否則孫臏早就成為刀下亡魂了。

二，過河拆橋。無論是官場還是職場任何一個上級都需要人才，但是一旦人才為自己達到了目標之後，他們立馬翻臉不認人，想盡一切辦法手段來屠殺這些人，以免這些人威脅到自己的地位和權勢，對於他們來講人才不人才不重要，自己的地位和權勢才是最重要的，只要能夠讓自己的地位和權勢能夠穩固，哪怕犧牲再多的人才也在所不惜，這個就像歷代的開國皇帝都喜歡屠殺功臣一樣，一旦自己登上皇帝的寶座，底下的那些功臣時時刻刻對他們的地位產生威脅，必須殺之後快，就像漢代的韓信、彭越、黥布都被劉邦所殺害，就像明朝的藍玉、李善長、傅友德，這些文臣武將助他們登上帝位，最後得到的只能是兔死狗烹的下場。

三，裝點門面。無論是官場還是職場任何一個上級都需要人才，他們對這些人才尊之、敬之、養之，但是並不給人才用武之地，只是把他們當成一種政治作秀，表明自己禮賢下士，為自己贏得顏面，因為這些人才為自己所用，那就說明自己更有本事，這個就是他們的虛榮心在作祟罷了，在我們的職場或者官場中，為什麼要強調學歷，有很大一部分原因就是裝點門面，他們需要這些高學歷的人，但是這些高學歷的人並不見得錄取後受到重用。漢文帝時期，賈誼是著名的政治家和文學家，是一個非常有才華的人，漢文帝也是一個有道明君渴望得到人才，在宣室接見賈誼時十分的隆重，但是對於賈誼這樣的人才他不問天下蒼生，而是問起了鬼神之時，明君都是如此何況昏君。

無論是職場還是官場，對於上級來說他們都只圍著自己的利益打轉，只要符合他們的利益，哪怕是下血本這件事情他們也需要完成，所以才有劉備的三顧茅廬，如果說威脅到他們的利益，哪怕是下油鍋這件事情他們也要阻止，所以才有劉邦的剪除功臣，對於上級來說是不是人才不重要，重要的是這個人是不是忠誠與自己，是不是為己所用，要知道人才清高孤傲、難以控制，遠沒有庸才使用起來更加的順手。

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