職場中離職面對老闆的挽留，你必須要趕緊離開

職場中很多人向上級辭職，上級總是儘力挽留，許諾給你加薪，許諾給你升職，只要你說出你的願望，你的上級絕對會滿足你的要求，置於這個要求是不水會兌現對於上級來說這個不重要，重要的是他們會想辦法用各種各樣的借口，讓你培養一個替代你的人，等這個新人出師了，你也就沒有任何作用了，要知道新人待遇比你的低，乾的卻是和你一樣的活，所以你的上級或者老闆有理由踢你出局，這就是為什麼很多職場當中很多上級比較重視新人的原因所在，要知道職場中新人乾的多、拿的少、更重要的是他們聽話，所以職場中上級樂於用新員工來平衡老員工，所以職場中如何離職老闆挽留你，如果下一個去處不錯的話你一定要離開，主要原因有三：

一，上級他會穩住你。對於上級來說由於你的突然要求離職，你的這個崗位暫時的空缺，一時找不到更加合適的人，他們處於綜合考慮，一定會挽留你，給你畫大餅，或者是給你一些具體的好處，讓你打消離職的想法安心本質工作，要知道無論是具體的好處還是描繪的好處，這個好處並不長久或者是說這個好處並不存在，因為你提出離職對於上級來說你既然提出了一次，肯定還回有下一次，這個時候他們考慮的就是找一個人來替代你，就以提報你到另外一個部門任職為理由，讓你帶一個新人，等到新人出師，這個時候上級就可以卸磨殺驢，要麼他們開除你，要麼他們不給你活干，你自己感覺沒意思也就自己會離職。

二，上級認為不忠誠。職場中當你提出離職之時，即使是最後留了下來，你在上級心中的分量也會大打折扣，因為在上級心中，他會認為你還是隨時會離開這個公司，認為你不會忠誠於這個公司，所以他們一定會找一個人來替代你，要知道這次滿足你的想法，但是下一次你還有別的想法，你的這些想法上級不可能都會滿足，他們這個時候挽留你之時緩兵之計，要知道你之所以離職，要門就是心理不痛快，要麼就是錢包不痛快，你提出離職上級才給你加薪升職，為什麼之前不給你加薪升職，不是你的價值他們沒有發現，而是因為他們用最小的回報換取最大的利益，所以職場中即使上級許諾的再好，這也只是你的一廂情願而已，千萬不要被老闆蒙蔽。

三，上級找人替代你。職場中當你留下來之後，你的上級可能會以兌現自己的承諾為借口，提拔你到更高的一個崗位上去，讓你培養一個新人，這要這個新人培養出師，能夠獨當一面之時，你就可以到更高的一個崗位上，所以很多人面對這個新人一定盡心儘力，把所有的東西都全部交給這個新人，結果這個新人培養出來之時，就是你的被坑之日，等你反應過來這個時候已經晚了，你培養的這個徒弟已經替代了你的位置，而你離職之時謀取好的職位，這個時候也已經歸了別人，這個時候你已經處於兩面不討好的情況，如果上你的上級排擠你，這個時候你就更是無立錐之地了。

職場中當你離職之時，老闆挽留你這個時候你一定要選擇離開，因為對於上級來說他們不願意有離職意向的員工反覆折騰，所以他們挽留你只是臨時性的手段而已，因為你的職位暫時沒有人替代，一旦上級找到可以替代你的人，這個時候你的後路也已經斷了，他們怎麼對待你就不得而知了，要知道與其把命運交給別人掌控，不如放在自己手中更加穩重。

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