歷史告訴你，上司喜歡愚鈍的員工——別被自己的聰明給坑了

在職場中，任何上司都不會喜歡下屬的能力超過自己。上司都有獲得威信的需要，一旦下屬的能力能夠取代上司，上司就無力指導下屬的工作開展，從而也就沒有獲得威信的機會了。

所以，上司會喜歡「愚鈍」的下屬。如何做一個「愚鈍」的下屬呢？

一、不在上司那裡賣弄小聰明

南宋時期的秦檜有個下屬，是個聰明人，會拍馬屁，當時也算入得了秦檜的眼，時常跟在秦檜左右混口肉湯喝。

為了更好的讓自己在秦檜印象中佔有一席之地，這位下屬送了秦檜一張名貴的地毯。秦檜自然高興，當天就命人鋪設到屋裡，地毯的的尺寸不大不小，正正好好覆蓋了屋裡的地面。

按常理來說，這位下屬非常有心，考慮到了尺寸的細節。但在上司看來，你連我屋子裡的尺寸都測量的出來，太七巧玲瓏心了，留在日後必成大患。於是，就找了個由頭，滅了這位炮灰。

在職場中，如果一味在上司面前千方百計的施展你的才華，你不知道在哪一點上就觸動了上司那根警戒線。一旦上司覺得你什麼都看得透，在你面前瞞不住什麼，就會疏遠你。所以我們要掌握好聰明度，別讓聰明過度斷了自己的發展前景。

二、不恃才傲物

「恃才傲物」這個故事起源於南朝，說是有位才子蕭子顯學富五車，所以誰都看不上眼。入朝為官，遇到平級從不說話，揮一揮扇子就算是打過招呼了。這樣的人，自然招人嫉恨，好在蕭子顯知道要在上司面前收斂，所以簡文帝對他評價甚高。在蕭子顯身故後，帝手詔「恃才傲物，宜謚曰『驕』。

而在現代職場，上司總是希望把任務交給有能力的人，認為他們能總把事情辦好。事情辦好的累積多了，有能力的人，經驗很豐富，逐漸成為了技術專家。這時，多半人會容易驕傲自滿，一旦進入這樣的狀態，就容易鋒芒畢露。

那位著名的酒池肉林皇帝，不分晝夜的嬉笑享樂，白天也是關窗拉簾點蠟燭，弄得天天都是黑夜，見不到白天，於是皇帝也分不清日期。問身邊的侍衛與大臣，大家都喝得醉醺醺的，也都不記得日期。於是便派人去問太師。

太師平日潔身自好，專心政務，但太師也是老謀深算之人，想到連九五之尊和近身大臣都不知道的日期，如果自己說出來，豈不是自找麻煩，於是太師也回答不知道。

如果這個時候，太師恃才傲物，借題發揮，仗著自己是太師的身份，把持政務而諫言皇帝，結果就可想而知了。

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本文作者是國家二級心理諮詢師，如對心理個案諮詢或心理類、銷售技能類課程感興趣，可私信聯繫我。謝謝！

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