領導是不是信任你，關鍵看這個時候！

職場中，若想升職加薪，贏得領導信任非常關鍵。有些人總以為得到了領導信任，殊不知在一些關鍵時候才能看出來。

在你被誤會時，領導依然毫不猶豫支持你，這個時候方知領導信任你。領導是不是信任你，關鍵看這個時候！

01

職場中，領導若真的信任你，會了解你的為人及處事風格，會在你被誤會時依然全力支持你，從而幫你解除危機。

剛入職那會兒，我不太懂得處理人際關係，那個時候我只知道埋頭做事。記得，那時領導交給的任務，我都認真地做完。每次提交任務前我都檢查3遍，爭取不讓領導過多操心。

久而久之，這種嚴謹認真地處事風格得到了領導認可。那時，領導對我很信任，總是將任務交給我，也對我的工作非常支持。

我負責的工作是收集不同科室的意見，然後直接呈遞給項目經理。那個時候，隔壁科室的小軍出差不在公司。我需要收集小軍的意見，方可提交文件。為此，我給小軍打電話，詢問文件批複意見。

小軍在電話說了2條意見，他讓我代他寫進文件。然而，這兩條意見出了問題，他拒不承認。後來，我被總經理批評，是領導堅決相信非我所為。

那時，領導幫我搜集證據及信息以給我清白。然而，電話並無實錄，證據很難搜尋。過了很久之後，小軍的人品逐漸被大家熟知，我的事迹逐漸被大家諒解。

如果不是領導信任我，他不會在我被誤會時極力幫助我。領導是否信任你，從你被誤會那時就能看出來！

02

職場中，領導若真的信任你，會在你被誤會時安慰你內心的傷悲，堅定相信你會更好。

小劉在某大型公司工作，他業餘時間學習設計海報，技術比較高超。小劉的直屬領導是小華，對其信任有佳。那個時候，除了本職工作外，很多領導找小劉設計海報。

記得，有次某科室領導交給他一個急活。由於這個領導突然接到上級命令，有一個貴客需要臨時突擊檢查，需要用海報歡迎。事出緊急，此領導急忙找到小劉並把會議主題告訴他。

由於需要安排的事太多，一時著急這個領導將會議主體搞錯一個字，而小劉並不知曉。

急急忙忙這位貴賓來到公司，不小心看到海報上那個錯別字，頓感心裡不爽。開會時，這個貴賓責怪此領導做事馬虎，這個領導很尷尬，內心嘀咕責怪著小劉。

會議過後，這個領導開始找小華說小劉的壞話，並來直接責問小劉。他說：「小劉你怎麼做事這麼不認真？連會議主題都能打錯，你知道我現場多尷尬嗎？真是不堪重用。」

小劉剛想開口，直屬領導小華連忙說：「您消消氣，我待會好好教訓小劉，下次你不找他就是了，別耽誤你的正事。小劉你也好好反省，跟這位領導道個歉，下次要認真幹活。」

這位領導走後，小劉剛想解釋，小華開口說：「此時，我內心感覺到這事應該不怪你，但是人家領導在這主要是發泄下情緒，你給他台階下，大不了他不找你，對你來說也是好事。不用太過放在心上，這種事情多了去了。」

小劉說：「嗯，其實他給我的文字就是這樣的，謝謝領導的理解與諒解。」

如果此時小劉直接跟這位領導吵起來，相信以後小劉工作不會很順暢。小華基於對小劉的信任，將此事攔了下來，可謂用心良苦。

如果不是領導信任，小劉肯定會得罪更多人。領導是否信任你，從你被誤會那時就能看出來！

職場中，你是否被別人誤會過？不妨一起交流，共同進步！

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