怎麼讓領導和同事覺得「這年輕人靠譜，有前途」？會做這三點其實並不難

有很多初入職場的朋友都會問：怎麼讓領導和同事覺得「這年輕人靠譜，有前途」？這是一個好問題。

一個讓人覺得靠譜的人啊，會擁有更多讓別人跟他合作的機會，擁有更多獲得培養的機會，那自然也有更好的前途待遇發展。那怎樣讓人覺得一個年輕的職場新人，靠譜呢？我有三點建議。

第一，一個人即使很年老，他也可以表現得很年輕；一個人即使很年輕，但可以表現的很成熟。

記住這句話，什麼意思呢？就是說，雖然你很年輕，但是不要把自己年輕當資本當借口而表現的過於幼稚。一旦踏入職場，需要以工作結果為目的，要有結果導向，不要找任何借口。

當你讓自己表現得更成熟，甚至超乎自己的年齡的成熟，自然會有人覺得這個年輕人比同齡人靠譜。

第二，多表達

職場新人很容易陷入一種覺得我要踏實努力地學習，多借鑒就行的誤區。踏實老實本身也沒有錯，但是還不夠，因為我們說一個人有前途，靠譜並不只是當下，還只是對他未來的判斷。

我判斷他雖然現在還不怎麼樣，但是有的人就讓人覺得未來他大有出息，那麼憑什麼讓人會產生這種感覺呢？那就是因為你去站在現在的位置，你也能看到更遠的地方，那就去更遠地方。

那麼如何讓別人能夠感受到呢？那麼就需要我們多思考，並且把它好好的表達出來。

你要抓住一切的機會去努力的展現自己，有可能是公司一次例行的早會，也可能是一次公司大型的年度總結，抓住機會去展示自己，就是最快讓領導和同事賞識你的方式。

第三，敢於創新

我們很少會說一個特別乖的人很有出息，而我們經常會讚歎那些總是能想出各種點子，很有創新能力的人有出息，有前途。

尤其是在我們這個職場環境中啊，現在市場變化多端，我們唯一能做的，這是擁抱變化。

一個擁有創新能力的人，一個懂得多想點子的人，即使他現在身處低位，但是，也沒有人敢瞧不起他，就是因為今天可能我對你愛答不理，明天，你就讓我高攀不起。

所以，要抱別人的大腿，首先讓別人看到自己有可能成為大腿。

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注。

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