領導震怒！一封運營商員工的辭職信……

吾今請辭，心有戚戚；寒窗數載，二二年紀。

作別南山，乃事入移；不求聞達，但望初心。

勵心從移，旰食宵衣；未覺春秋，寒暑相易。

碌碌七載，白駒過隙；無愧寸心，心為形役。

奈何國企，絆牽索羈；一心為移，疏於算計。

莫名罰則，心有萬語；乃念過往，吞聲忍氣。

身乏人疲，難以為繼；志不容墮，片刻須臾。

歸去來兮，決然離去；願諸君好，順頌商祺。

這個辭職原因寫的太有才了，不知道領導看後什麼感想，應該會怒髮衝冠吧。仔細讀讀，真情實感，作為基層員工的我感同身受！聲兮兮，淚泣泣。汝終朝氣告別移，吾卻黃昏被通棄。捨得青春捐國企，白髮離去長恨遺，好不悲涼~

除了這封移動員工刷爆朋友圈的辭職信外，在混改當口，聯通某省管理層連連爆出「去職」消息，也引起了一陣軒然大波。據中國聯通內部傳出消息稱，山東聯通總經理趙玉軍已去職，並已經離開中國聯通，在中國聯通擔任雲數據有限公司總經理的焦剛，也已確認去職。

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待遇留人、事業留人、感情留人，是留住人才的三種手段。而今，運營商員工待遇下降，事業發展遇到重重不可控的阻力，對企業的感情又屢受打擊。運營商靠什麼留下精英，留住人才?

離開是一種解脫，留下是一種堅忍。

有朋友對我說，他身邊離開體制的人沒有感覺不好的，不管創業成功與否，都獲得了一份自由。離職的原因，不再是因為新工作的吸引與誘惑，而是出於對現有工作的失望與不滿。這樣的情勢下，2017年運營商的離職潮勢必比2016年更猛烈！而留下的運營商人來說，即將面對的不止是降薪之苦、轉型之痛、混改之動蕩，還要承擔各方面的壓力，會有越來越多的人選擇放棄努力混日子，靠昔日的輝煌和體制的庇護度過餘生。

再見嘍，運營商：「吾身乏人疲，難以為繼；志不容墮，片刻須臾。歸去來兮，決然離去；願諸君好，順頌商祺。」

來源：運營商有話說、人民郵電報、運營商頭條

編輯：資治通信（搜索：xiacoinfo）

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