酒品如人品！看馬雲怎麼喝酒，才能懂阿里巴巴的創業邏輯

俗話說：「酒品如人品。」阿里巴巴作為一個國際化大型公司，內部聚餐屬於家常便飯，無論分公司聚會、總部聚會還是高管聚會、對外聚會，以兄弟文化著稱的阿里自然少不了喝酒。

7月10日，馬雲主辦了女性創業者大會，在大會上他說：「我下輩子想當女人，生倆孩子，不做大公司，只做好公司；我也不想去應酬。」

雖然做女人無法實現，但是「少應酬」馬雲卻做得很好。內部員工說，馬雲喝酒有三大原則：

不勸酒、不敬酒、不罰酒。

一、不勸酒

馬雲認為，喝酒是阿里巴巴同事之間增加友誼的好方法，但是他不勸酒，認為阿里人還是需要根據自己的酒量來決定，不能逞強。

之所以這樣，其實與阿里的「客戶第一」價值觀相符——對領導而言，員工也是客戶。員工不能喝，自然不能勸。

二、不敬酒

敬酒是一種文化，不少大公司聚會時，員工會排著隊敬酒，祝領導健康。馬雲不允許員工來敬酒，大家一起乾杯就好。

之所以不敬酒，其實與阿里巴巴創業時的「用業績而不是巴結來證明自己」理念有關，馬雲需要員工有業績，而不是拍馬屁。

三、不罰酒

來晚了要罰酒，晚幾分鐘喝幾杯——不少酒桌上有這樣的風俗。但是馬雲不允許罰酒，無論來多晚，先吃飯再喝酒。

不罰酒，與阿里創業時的「共享共擔，平凡人做非凡事」有關。阿里內部不需要用時間晚或業績差懲罰別人，而是需要相關人員一起承擔，要罰都罰，要獎都獎。

結語

不少大公司，內部都需要給領導敬酒、給領導遞煙。這其實和公司的企業文化有很大關係。阿里的成功，恐怕與馬雲的創業理念、公司的文化，有很大關係。

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