《管理學季刊》2017年第三期目錄及摘要

日本在新興經濟體和發達經濟體中對外直接投資的特點和績效：1991-2014年

Shige Makino1

1.香港中文大學管理學系

摘 要：本文研究了日本在全球範圍內對外直接投資（FDI）的特點和績效。研究中使用的數據包括1991-2014年期間4000家日本企業在135個國家和地區建立的超過26000個國外子公司的詳盡信息。分析的結果顯示日本在新興經濟體和發達經濟體進行的對外直接投資有以下八個方面的顯著區別：（1）投資增長；（2）投資目的；（3）投資的偏好產業（部門）；（4）子公司的特點；（5）母公司的特點；（6）財務績效；（7）退出率；（8）國際多元化的程度和影響。

關鍵詞：發達經濟體；新興經濟體；縱向分析；區位選擇；對外直接投資的進入與退出

管理學研究中的內生性問題及修正方法

王宇1李海洋2

1.哈爾濱工業大學管理學院；2.萊斯大學商學院

摘 要：鑒於內生性問題（endogeneity）對研究結果的嚴重偏差，管理學者越來越重視對內生性問題的檢驗和修正。然而，國內許多管理學學者對內生性問題的來源和修正方法仍然缺乏系統的了解。在本文中，我們回顧了管理學頂級期刊Academy of Management Journal、Strategic Management Journal和Administrative Science Quarterly在2007—2016年間發表的所有提及內生性問題的文章共223篇。從這223篇文獻中，我們整理出內生性問題的主要來源和修正方法，並結合現有的內生性理論和方法文獻，對不同來源的內生性問題如何進行相應的修正給出了具體建議。

關鍵詞：內生性問題；內生性問題的修正；管理研究

相機而動：創業者如何從關鍵事件中學習？——一個關於創業關鍵事件學習現象的解釋性案例研究

宋正剛1何良興2張玉利2

1.天津中醫藥大學管理學院；2.南開大學商學院

摘 要：創業者如何從關鍵事件或者重要的創業經歷中學習？是創業認知與學習研究關注的重點，對此已有研究已經從手段導向、行為腳本變革、認知發展、情境學習等多個視角給出了解釋。這些成果為發掘創業學習的動態機制提供了重要依據，但也暴露出研究視角狹窄、「知識碎片化」、系統解釋力不足等方面問題。本研究以上述理論進展為基礎，結合具體案例，採用回溯分析的抽象研究方法，揭示了創業者從關鍵事件中學習的結構與效能機制，並在此基礎上構建了創業關鍵事件學習概念模型，深化了對創業學習機制的認識。

關鍵詞：關鍵事件學習；創業行為腳本；回溯分析；效能機制

「中國家族企業的創新與國際化」特刊

家族涉入與企業創業導向——人力資源制度與實踐的機製作用

陳志軍1路江涌2閔亦傑2蘇湘1

1.山東大學管理學院；2.北京大學光華管理學院

摘 要：基於社會情感財富理論，本文探討了家族管理與家族成員對企業的認同（以下簡稱家族認同）對家族企業創業導向的影響，以及人力資源制度規範性與實踐靈活性的中介作用。使用155家中小家族企業的調研數據，研究發現：（1）家族管理與家族認同分別對家族企業創業導向起到顯著的抑制與促進作用；（2）企業人力資源制度設計規範性分別中介了家族管理、家族認同與企業創業導向之間的關係，企業人力資源實踐的靈活性中介了家族認同與企業創業導向之間的關係。在理論角度，上述結論啟示應重視（1）家族社會情感財富理論各維度之間的潛在衝突；（2）不同形式家族涉入導致的人力資源制度設計與實踐的異質性；在實踐角度，啟示應重視對人力資源制度的合理設計，通過規範性制度與靈活性實踐保障企業的高創業導向。

關鍵詞：家族企業；家族涉入；創業導向；社會情感財富；人力資源管理

軍人高管是積極的創新者嗎？—來自中國家族控股上市公司的經驗證據

羅進輝1李雪1向元高1

1.廈門大學管理學院

摘 要：改革開放以來，中國經濟的快速發展過程中湧現了多位非常成功的軍人企業家。在中國政府把「大眾創業，萬眾創新」作為保持可持續發展的新引擎的大背景下，軍人企業家是否在創新領域也有著優越的表現呢？本文從早期從軍經歷對個體的長期影響出發，利用2006-2013年中國A股家族控股上市公司的4272個年度觀察數據實證檢驗了家族企業中高管的早期從軍經歷對企業研發投資活動的影響關係，以及家族成員涉入管理和控股家族終極所有權比例對這一影響關係的調節效應。結果發現：（1）家族企業中，由具有從軍經歷的高管（包括董事長和CEO）管理的企業更不傾向於進行研發投資活動，企業的研發投資概率和水平都顯著更低；（2）相比於外聘高管，控股家族成員擔任公司高管時高管從軍經歷對研發投入的負向影響關係更強。（3）控股家族持有的終極所有權比例越高，高管從軍經歷對家族企業研發投資的負向影響關係越弱；本文的相關研究結論對於理解和促進民營家族企業的創新活動具有重要的實踐啟示和政策建議。

關鍵詞：軍人高管；家族企業；研發投資；家族管理涉入；家族所有權

傳統企業的互聯網涉入：過程與效果

馬駿1

1.中山大學管理學院

摘 要：互聯網涉入是傳統企業重獲競爭優勢的重要手段，但這也是一個「鷹之重生」的自我涅磐過程，有著極高的戰略變革風險，這也使得不少傳統企業面臨著「不轉型等死，轉型找死」的轉型困境。本文從戰略變革理論和資源-能力視角出發，基於中國上市公司數據探討了傳統企業互聯網涉入的過程和效果。研究發現：在互聯網轉型過程中，隨著互聯網涉入的加深（包括涉入的程度和時間），企業績效表現出先下降後上升的正U型變化趨勢。同時，組織特徵和企業治理結構能夠顯著影響互聯網涉入與企業績效間的正U型關係。就變化趨勢而言，在互聯網涉入過程中，較小規模、高新技術、私營、股權集中度較高的企業，它們的績效變化曲線更加陡峭。就互聯網轉型速度而言，較小規模、高新技術、私營、股權集中度較低的企業，它們能夠更快的度過轉型陣痛期進入績效增長階段。本文的結論意味著，傳統企業的互聯網涉入不是個體企業面對的競爭優勢挑戰，而是整體企業技術基礎以及由此帶來的商業模式和組織管理的全面性的再造重生。

關鍵詞：傳統企業；互聯網涉入；企業績效；正U型關係

具有中國特色的比較管理：對Oded Shenkar（2017）的評論和回應

Klaus E. Meyer1

1. 中歐國際工商學院

摘 要：研究中國管理的學者們正爭論如何在全球的學術討論和理論框架中定位自己的工作。在這篇對Oded Shenkar （2017）一文的回應中，我個人認為社會科學已經認識到了社會的多樣性，然而管理學對社會多樣性的理解卻非常膚淺。由於管理是一種社會嵌入性活動，因此對社會情境的了解對於管理研究的相關性和嚴謹性而言至關重要——尤其是在與盎格魯撒克遜社會（在這裡領先的管理研究是基於實證的研究）不同的情境下，比如中國。因此，深入理解情境如何和為何發揮關鍵作用，應該是管理學者首要的關注點，不僅在中國應如此，在全世界範圍內都應如此。在此我提出了一些在中國進行情境化管理研究的建議。

關鍵詞：比較管理研究；特定情境研究；社會多樣性；全球管理知識

普適理論、中國情景與管理實踐

Dean Xu（許德音）1

1.Monash大學商學院

摘 要：Shenkar (2017)建議在普適性與獨特性、國際化與本土化之間，應採取一個「混合型的研究模式」。我對這一模式持支持的態度，但是並不認為這一途徑能夠從根本上解決學者們發展管理理論時所面臨的兩難境地。同時，對於一個與此相關的問題，即理論研究和管理實踐之間的取捨，我的觀點是商學院的導向不應該建立在實用主義原則上。

關鍵詞：普適性；中國情景；中國管理學研究；管理實踐

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