學日語該去拍電影？程序員可不給小米背歧視這口鍋
這兩天，雷軍的微博評論區可不大好看。
還記得5月份美團鬧出的「黃泛區」招聘歧視醜聞嗎？事情發生後，很快在各應用市場上美團APP都被一星差評刷了屏，要卸載的呼聲不斷。最終當事員工也被公司匆匆開除以平民憤。
結果才隔4個月，小米的招聘人員就接過了歧視的大棒。9月22日鄭州大學的小米校園招聘宣講會上，一名小米的招聘者代表突然說出涉及專業歧視的不當言論，歡迎英語和阿語專業學生來幫助開拓海外市場，表示日語專業學生「可以走了」，並且建議他們去「從事電影事業」，引起全場爆笑。
此時場中就坐著沒有任何心理準備的日語專業學生，不少在場女生更因這種「巧妙的玩笑話」當眾下不來台。他們事先從未想過會在這樣的場合，僅僅因自己的專業所學就受到如此惡意滿滿的取笑，而這言論還是出自一家自己喜歡的公司派出的員工代表之口。
劇本都不敢這麼寫。
「我從學校就業網上看到此次招聘不限專業，因此積极參加，誰曾想，就在這次宣講會上我與同行的同學竟受到了語言侮辱！」在事發當晚，一名氣憤不過的鄭大日語系學生（@比酷里西他）致信小米CEO雷軍微博，詳細說明情況，要求公司確認事實並公開道歉。此前，她已經與同行的朋友當即將已上交的簡歷抽回，離場抗議不公。
這條抗議微博獲得了近3萬轉發，評論超過1萬。而雷軍自己最新的幾條微博下，眾多網友在質疑小米文化並且要求道歉，不少表示不會再買小米，此外，還曝出相關評論被大量刪除的傳言。
雖然批評小米的聲音佔據了主流，但在最初表達不滿時，學生們還是得到了不少糟糕的回應。身為招聘負責人，在宣講台上本應該是作為窗口，向學生展現公司的優秀特質，吸引有才之人加入團隊，同時也給自家品牌做好宣傳。當犯下沒經過大腦思考的錯誤後，本該立即誠意致歉，然而從學生們的聲明中看，至少在一開始，秦某以及其公司相關宣傳人員都對事情的嚴重性缺乏意識。拿出的理由竟是「為了活躍氣氛」「搞技術的不會說話」……甚至很多參與校招的學生，都反而認為是抗議者自己太玻璃心。
有點招聘權利就可以飄飄然對求職畢業生指手畫腳，技術能力強就可以不用注意言辭，這都是打哪兒來的優越感？活躍氣氛並不是只有帶顏色的笑話才能做到，技術背景出身也不能為亂說話不尊重他人的行為擋刀。@比酷里西他在回應中懟得一點兒也沒錯，專業沒有貴賤，品德才分高低。任何專業的學生都不應該被歧視，況且是如此惡劣低俗的言語。技術固然是一個企業發展的關鍵，但品行更是企業做強的根本。而且從另一方面講，禍從口出後把問題推脫成技術人員不善言辭，又何嘗不是另一種對程序員的貼標籤歧視？
隨著輿論發酵，9月23日，當事員工秦某也在自己的微博公開道歉。但從評論反應來看，大家並沒有領情，普遍覺得道歉內容缺乏誠意，教訓也太輕，不是建議其辭職就是呼籲小米開除。
24日下午，小米官方終於給出了回應。通過官微發布聲明，為鄭州大學校招過程中員工發表不當言論所造成的社會不良影響正式向公眾道歉。表示除內部通報批評當事人之外，將重點加強內部員工行為準則的培訓，杜絕類似事件再次發生。
這樣明面兒上的招聘亂象還只是職場歧視的冰山一角，當感受到不公對待時，像@比酷里西他一樣站出來為自己發聲的做法得到的不應是「年輕不經事」的嘲諷，我們需要多一點較真。
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