職場上，到底該不該「表現」自己？不邀功是否就沒機會升職？

職場中，我們是該默默老實做事，還是應當時常秀秀表現一下自己？總怕領導看不到自己的成績，又擔心同事嫉妒排擠，怎麼辦呢？

「扒職場」繼續講真事，扒真相。

小唐畢業後，在一家廣告公司企劃部工作，由於剛進公司還在試用期，為博得大家的喜愛，急於表現自己，正事閑事都表現的非常積極，搏出位的情況也曾出現。可再後來，他就發現同事們對他愛答不理，部門聚餐時都不叫他，甚至連其他部門的員工都在被窩背後議論他「愛作秀，出風頭」。結果大家可以想到，兩個月的試用期沒過，他灰頭土臉的離開了公司。

在職場，如果我們刻意的表現自己，就會使身邊的同事和上司感覺我們太做作，甚至虛偽，最終的效果與表現反而適得其反。日常交流談話中，總是以自我為中心，愛表現；在工作中，時時強調自己的貢獻，甚至吹牛B無遮攔，這種表現欲肯定會讓身邊的同事不悅，給自己帶來不少負面評價。

就算我們很優秀，可是如果領導暫時沒有發現我們的成績，最好還是多創造機會，找合適的方式含蓄的表現自己，而不是過於冒進的去作秀。職場畢竟是一個競技場，辦公室交往中，每個人都希望不斷呈現自己最好的一面，但這往往會表現的有點過了頭。

【扒職場 總結】若想在職場上最有效的表現自己，核心還是在於把工作相關的成績或者業績，用更為量化的形式呈現出來，從而更實實在在的體現出自己的價值所在。同事不反感，領導願意聽的「表現」，這才是有效的表現，大家覺得呢？

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！