面試時如何回答「我們公司為什麼要錄用你」？

職場 09-26

當面試官問「我們為什麼要錄用你」的時候，很多求職者的第一反應是，他是不是出門忘吃藥了，「為什麼錄用我」這事問我幹什麼，你自己心裡不清楚？我又不是你肚子里的蛔蟲怎麼知道你盤算著什麼小九九……這是面試官自己的問題啊。可是，面試官為什麼干這麼腦殘的事呢？

其實，當面試官問你「我們為什麼要錄用你」，實際上是在問「你憑什麼勝任這個職位」。

對於這個問題的回答應該是一次自我推銷，你要展示出來自己「人見人愛、花見花開、鳥見鳥發獃、車見車爆胎，一枝梨花壓海棠，帥到驚動黨中央」，告訴面試官你可以為這家公司做什麼，證明「為什麼是我不是他」。

一般來說，這個問題會在其他面試問題之後提出來，其實這種方式不是很客氣，面試官這樣問是想藉此看到求職者的應變能力和心理承受能力、情緒控制能力。如果對方問的這麼直接，我們也同樣應該回答的簡單粗暴一點，「以暴制暴」，直截了當的來回答你如果進入這家公司能創造什麼價值以及你的能力和優勢。

回答問題的三板斧

人才有很多種，但一定沒有一種是遇事慌張的，肯定會有面試官故意問一些不客氣的甚至讓你尷尬的問題，別在該秀肌肉的時候卻哭了鼻子……不管對方怎麼說，說什麼，不論心裡多麼波瀾壯闊，表面上要風平浪靜，告訴自己「小爺我就這麼淡定」。

打蛇打七寸，明哥建議回答這個問題的三板斧：

三板斧之一：描述應聘職位的勝任條件

強調能力與經驗等與職位的匹配，如應聘程序員，那職位要求的專業技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及廣度；運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗，可以談論一下自己之前的工作情況，用成績、用數據、用事實來說明自己的成就。

最好求職前，事先針對應聘職位準備一份自己勝任條件的列表，知己「有什麼」，知彼「要什麼」，敘述時不必面面俱到因為這樣往往會顯得平鋪直敘過於平淡，可以選取列表上兩三個強項重點「推銷」，證明下「我賣的西瓜又甜又面又起沙」。

三板斧之二：描述能為公司做出的貢獻

你的加入能給這個職位和公司帶來什麼，闡述自己的職業規劃和為新公司能創造的利潤、達成的目標等的想法或承諾，如，項目完成到什麼程度，給公司帶來多大的業績成長，能把團隊建設成什麼樣……這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會幹什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的親也沒用，誰都沒辦法叫醒一個裝睡的人，長得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力當然好，但是意願同樣甚至更加重要。

明確你的職業規劃和工作目標，表明你的專業和立場，這其實是一個基於你的能力和自信給面試官「畫餅」的過程。

三板斧之三：描述與眾不同的自身優勢

即具備條件，又有工作意願，如果在此基礎上，再能展現你「異於常人」的能力，就更加錦上添花了。條件符合的人可能不止你一個，為什麼要選你不選別人？說出你與眾不同的地方，比如，我去應聘，特長是能吹牛啊，我一開吹，全北京的牛都在天上飛，所以我應聘這個太陽能手電筒的銷售，一定能把公司吹上市走出中國邁向世界……

你獨特的能力要和職位相關聯，對所從事工作有助益。還可以吸引面試官的注意說下你的關鍵技能或優勢，比如：快速學習的能力，良好的溝通技巧，並給出一個具體的例子，就是成功的故事，以你過去的經驗為基礎，以支持你的觀點。記住，一定要有事實、有依據，否則，就是瞎說，同時做好應付面試官追問的準備。