面試時遇到這個問題，你多半都會答錯了
「請問，你最大的弱點或缺點會是什麼？」這是每個人在面試新工作的過程中，一定會遇到的「必考題」，當這個問題出現時，多半都不太會讓人意外，但你是否真得應答的令人滿意？
前《哈佛商業評論》總編輯 Jack Welch 的妻子 Suzy Welch 表示，這個問題通常是想要了解你的人格特質，能不能應付你所應徵的那個職位。當然，通常要給出一個好的答案，都得經過長時間的反思與認識自己，才能給別人滿意的答覆。
Suzy Welch 表示，因此，想要回答得「好」的第一個要素，便是誠實。別再用「我的缺點就是太過追求完美」「或許我有一點工作狂」這種一聽就知道你是在說謊的答案，搪塞早就已經聽過千百個人這樣說的專業的 HR。
HR 多半從你的履歷里可以看出，未來你可能會面對的挑戰與困難有哪些，也因此他真正想知道的事情，並不是你的弱點，而是你究竟清不清楚自己的能力，以及你是否正在為自己的不足做出一些努力與計劃。
Suzy Welch 建議，要讓你的回答聽起來既專業又簡明扼要，請一定要避免以下這兩件事：
1.區分「個人」弱點與「工作」弱點：
有些人或許是想要顧左右而言他，單純地把「我跟父母的關係不好」「我跟多數的男性朋友都處不來」，這種私人事情搬上檯面。Suzy Welch 認為，這些雖然都是你表現欠佳的地方，但跟工作一點關係都沒有，你應該要談的是，這些「個人」弱點是否影響到工作表現或兩者之間的關聯是什麼。不是每個老闆都想要成為你的知己，別跟他說這麼多心裡話。
2.別只說「我不會」
當然，這個題目是要求你說自己欠缺的東西，但並不代表你不可以說，你為了這些弱點做了什麼樣的準備與計劃。
Suzy Welch 說「不管你的弱點是什麼，你都要在後面補上你計劃在得到這份工作之後，做什麼樣的補強、這些補強對工作來說能有什麼好處。」
或許在剛剛的面談里，HR 也針對你相對欠缺的能力提出質疑，不妨也在這個時候一併補充，例如「我確實沒有直接銷售的業務經驗，但我已經報名了線上的銷售課程」「我對於行銷數字不是那麼敏感，不過我正在上XXXX的實戰課程」，類似這樣的說法，讓 HR 對你能有多份信心。
「你有權利選擇開誠布公，讓弱點攤在陽光下被人資檢視，但你也有權利好好的處理它，」Suzy Welch 表示，用對的方法討論相對弱勢的能力，反而很有可能成為你通過面試的最佳利器。
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