寧聽企業家胡編亂造，也不聽普通人暢談職場

有人問我：「你本身就是做職場的自媒體人，你這篇文章，不是砸自己的飯碗么？」我說：「砸就砸了吧，讓別人吃沒有營養的晚餐，遲早吃壞肚子。」

言歸正傳，為什麼說，寧聽企業家胡編亂造，也不聽普通人暢談職場？90%的職場類文章，都是「假、大、空」，又有什麼根據？

一、互聯網中，寫職場類文章的都是那些人？

大致分4類：

1、一大部分是自媒體創業者或團隊，包括小編。

2、一少部分是職介公司或培訓諮詢類的公司。

3、一少部分是上班族。

4、極少數的成功企業家。

二、這些人說的話或寫的文章可信嗎？營養價值嗎？

答：可信！但毫無營養價值，都是「假、大、空」，都是車輪子話反覆說。

您可能要問了，你有什麼依據？

我們先來看看，上述四類群體是如何寫文章的：

1、自媒體創業者（包括小編自己）：先包裝自己，把自己包裝成看透人間世事的職場老司機，然後上網查別人的文章，摘抄點有用的文字，在參考下企業家的微博，看看職場電視劇，職場綜藝節目，憑藉自己對職場的經歷，經過整合修改，用自己的語言寫出文章。

這樣的文章可信，因為原材料來源可靠。之所以能讓讀者感覺有用，是因為文章里寫的是普遍純在的現象，僅僅引起一下讀者的內心共鳴而已，這類文章對讀者根本起不到職業指導作用。

在這些文章里，職場就是領導，員工，辦公室，面試，應聘，一些籠統的觀點，說得好像都是辦公室文員那點事兒。如果你要問他，一名「架子工、火電焊」等職場問題，他們寫出的文章，都不如你去建築工地，給農民工買瓶水，聊聊天獲取的更切合實際。

為什麼？因為他們沒有經歷過，他們沒當過大的企業家，卻大言不慚的談創業。自己找工作都費勁，卻美其名曰自媒體創業者，然後告訴你如何求職，這不可笑嗎？

2、職介公司類：他們的文章和自媒體一樣，只不過，吹噓的更厲害，因為要招攬生意嘛。

3、上班族：偶爾在網上寫文章發發牢騷，都是他們的經歷，如果同行業的人看到，會有一些參考價值。

4、真正的企業家：基本不寫文章，除非業務需要吧，如果看到一篇是他本人寫的，大家一定要收藏，認真體會。

到底什麼樣的文章，才有影響？

職場類文章，如果是指導類的，那麼寫文章必須要站在一定高度才行，這種高度，必須是經歷過，這也就是說，為什麼我們寧願看一名企業家胡編亂造，就是因為他們有高度，他們經歷了成功的過程，他們有我們普通人很難獲得的經驗，所以，再胡編亂造也有值得我們借鑒的地方。

如果寫職場生活，或職場攻略的，那麼一定要經過實踐，實地考察，這樣才能讓文章有營養。

什麼是職場？醫生、軍人、教師、環衛工人、開車的司機、討飯的乞丐，辛苦的民工、敬業的交警等等，360行包羅萬象，都是職場。豈能是僅僅用員工、領導、公司這類籠統的關鍵詞所能概括的？

做職場類的文章，必須要細緻，要結合實際，要去調研，考察每個職業的真實情況，努力獲取相關數據，並分析每個職業所處的大環境和地域性。

例如，有些自媒體喜歡談「如何與領導相處」，部隊的領導如何相處，醫院的領導如何相處，與包工頭如何相處，這都是不一樣的，他們共性是很小的。所以，我說90%的職場文章毫無營養，都是「假、大、空」。

最後，小編想說，你的人生要自己把握。不需要別人的指導，因為沒有人比你自己更了解你，當你迷茫了，你的同齡人也在迷茫，這都是人生必經之路，無需恐慌。書山有路勤為徑，人生也是如此，不論貧富，這都是你的人生，有些事，不必強求。只要你腳踏實地，勤勤懇懇的工作，你就是幸福的。

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