25歲的別笑35歲的，中年危機總會到來的！
01
在矽谷，34歲已經太老
10年前，Facebook首席執行官馬克·扎克伯格在斯坦福大學表示：年輕人更聰明。
在谷歌，一旦超過40歲，這些人就會被稱作「Greyglers」。50歲以上的員工將面對巨大的壓力，而超過60歲的員工就幾乎找不到了。
在美國，矽谷職場是年齡歧視的重災區，20來歲的「小鮮肉」最得寵，而那些超過34歲的人想在矽谷找到一份科技行業工作難度不小，許多程序員開始求助整容師，讓自己看起來更年輕。
根據Visier Inc的研究報告，相對於其他行業，在科技行業，52-70歲的求職者被僱傭的概率低60%。而34-51歲的求職者獲得科技行業的職位比其他行業低33%。
02
聯合國定義：92年已是中年
聯合國將「15到24歲」的群體定義為「青年」，意味著1992年出生的人開始步入「中年」，90後表示「扎心了」，明明昨天還是祖國的花朵，一覺醒來竟然「人到中年」。
25歲的中年，聽起來多少還有些調侃、自黑的意思。
但是，到了35歲的中年，要面對的就是有些沉重、現實的問題了。
為什麼說是「35歲」呢？翻開所有求職網站，絕大多數公司招聘對年齡要求基本保持在35歲以下，創新型公司甚至要求30歲以下。
35歲的你可能是上有老下有小的家庭中堅支柱，然而，如果你還沒有做到公司管理崗位，那麼職場之路並不平坦，真正的「中年危機」將會如影隨形：
過了35歲，你投遞簡歷可能會遇到「年齡不合要求」的尷尬；
過了35歲，即使是在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；
過了35歲，你可能比你上級年齡更大……
03
職場中40歲的女性去哪兒了？
網友1：工作地點在魔都商業區，現在出去辦事，橫向聯繫的一般是外資多點，打交道的都是20多歲的小姑娘，30多歲的女性已經不多了，一個辦公大樓進去，40多歲的女職員的確不多，除非偶爾有幾個公司的高層或者總秘之類的，大多數公司的女職員年齡都不大。
網友2：本人常年混跡在魔都小私企里工作。最近剛剛跳槽到一家做室內裝飾的單位。單位大約40多個人左右，放眼望去女生全是一張張稚嫩的臉，估計都是88年以後的。我是85年的，我這個年紀在現在的單位算大的了（之前的單位也算女的中間最大的）。除了做財務的不算，其他真找不到40多歲的女人。40多歲的女人都幹嘛去呢？
網友3：天天穿梭於在寫字樓里，看到的女人多數都是20到35歲風華正茂的女性，上了50歲的我只見過清潔阿姨了（原諒我見識淺薄，我所在的是個小公司，我周圍也都是小公司，換了幾次工作都是這樣的狀態），所以我常常在想，35歲以後的女人們，將會做什麼呢。如果沒有本事創業，考不上公務員，進不了編製。是否就只能失業了當全職主婦呢。或者工種的變化，由辦公室的白領變成超市阿姨或是清潔工之類的（特別說明並非工種歧視，也許清潔阿姨和超市阿姨收入比我們這些偽白領還高，只是一種心裡落差，因為後兩個工種並不需要上完大學再來，有一種浪費了教育資源的感覺）。
女性情況如此，男性亦不會好多少。簡單的說，隨著年齡的增長，職場之路將會被年青人擠壓，越走越窄。
04
職場35歲現象，HR不會告訴你的真相
網友1：工作地點在魔都商業區，現在出去辦事，橫向聯繫的一般是外資多點，打交道的都是20多歲的小姑娘，30多歲的女性已經不多了，一個辦公大樓進去，40多歲的女職員的確不多，除非偶爾有幾個公司的高層或者總秘之類的，大多數公司的女職員年齡都不大。
某互聯網創始人於小戈分享：我有個朋友，是名企大集團的HR，他們有個各大公司HR的群，用來分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業內心照不喧，卻又不能直說的秘密。
「中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。」
「30以上，就算願意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩定因素太大」
「25＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子」
「跳槽過於頻繁的就不背調了，像這種連續3份工作，沒有一份做滿8個月，見都別見了」
「能聯繫上前老闆出面寫推薦信的，情商加分」
「在面試中，抱怨前公司前老闆的，減分」
「針對高管以上的職位，男性家庭穩定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況」
「中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的」
「面中層，瞄準86-91，團隊主管最好是87、88的」
「還沒發Offer就問薪水，周末是否加班的，就不用考慮了」
「經濟形勢那麼差，哪家公司不是996+24小時standy by，計較加班打車費的就算了」
「有創業失敗經歷的，加分」
「管培生，盡量不選異地來面試的，就算事先說清楚，還是容易引起糾紛」
「博主不要。除非她的博主事業和公司的業務能夠精準對接，並提前說清楚界限。」
「30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要」
「中層以下流動性大很正常，盡量選那些能拼有衝勁的，能和公司一起成長。」
「華為清理34歲以上的員工其實很正常。任何公司都只會清理低績效員工，騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效＋高齡，妥妥被清。和年齡沒有直接關係，和人才性價比直接掛鉤。」
也許看了這些內容會讓你很反感，甚至怒從心中起，但這並沒有什麼卵用。
她們會笑著說：「沒有專業限制，沒有年齡限制，我們只要最優秀的人」 ，然後把你的簡歷扔進了紙簍里。
05
我已經不年輕了，怎麼辦？
接近30歲或35歲的你，看到這裡可能心情已經不能平靜了。
我已經不年輕了，怎麼辦？
種一棵樹最好的時間是十年前,其次是現在。
我才20出頭，離我還很遙遠呢！
提前預警，你的中年總會到來。
沒有穩定的工作，只有更強大的自己。不論你現在已經「奔三」，還是正在「奔三」的路上，
請始終告誡自己：要未雨綢繆，及早進行長期的職業發展規劃，早規劃早安排早行動，早一天打造自己的核心競爭力，才不至於在中年職業危機到來的時候，陷入被動無力的局面。
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