一次就中的簡歷，秘訣是什麼？

文/米衙

一個群發簡歷石沉大海的例子

昨天有個人問我，說他寫了一個簡歷，最初海投了幾十個公司，半個月過去了，竟然沒有收到任何消息。

面對這種狀況，他採取哪些行動了呢？是否對簡歷進行了改良優化？

然而並沒有，他面對這個結果，接下來的行動竟然是：繼續海投。

後來，又過了半個月。他收到了消息，卻是對方郵件系統的自動回執，意思是該郵件已經被閱讀。但是，依然沒有公司對他進行任何回復。

他坐不住了，跑過來問我這是為什麼。他說，200多家公司，好歹至少應該有一家回復吧。

為什麼你的簡歷被無情過濾了？

為什麼？通常而言，簡歷被HR過濾掉，主要有以下幾點原因：

1）履歷太平常甚至平庸

在一些不存在的（不知名，沒聽說過的）公司任普通職位，求職者本身也沒有影響力（搜索不到求職者的任何與專業有關的信息）。這樣的履歷太平常，太平庸，很難引起HR的注意，所以直接過濾，或被拉近人才儲備文件夾，但是基本不會再打開了。

HR喜歡什麼樣的人才？至少是曾經的公司代表著某個行業的先進水平。或者說該公司代表某個細分行業。從這個公司里出來，就說明你有相應的水平（不論是否真有這個水平）。所以有心機的求職者，基本上一畢業就去大公司做實習生，混個一年半載，再去創業公司，身價倍增。

2）技能羅列和企業招聘需求重合率低

企業需要的技能是ABC，你的技能是CDE，甚至是DEF。這樣，你的技能和企業所需的技能重合率低，顯然不會命中。HR招聘專員並不懂具體的專業，所以只能把你的技能和企業需求進行對比，沒有重合的，重合率低的，直接過濾掉。

3）履歷介紹和求職崗位方向不一致

比如一個應聘內容運營的人，履歷上卻都是做產品經理的描述。

4）簡歷投遞了公司的多個部門

術業有專攻，適用於A領域的專家，放在B領域，也許就是個小白。一家公司有多個職位，每個職位只招最適合的人。如果一個求職者，想要一個銷售崗位，又投了該公司的產品經理，那麼HR只能是認為此求職者是在胡鬧。

5）郵件地址上了黑名單

有些人喜歡海投簡歷，幾百封上千封地發送簡歷。殊不知，這種方法只能讓你的郵件地址變成黑名單。尤其當你使用免費郵箱的時候，一個月群發超過一定數量的相同內容，就會被郵箱自動識別為廣告信箱。

這時，可能並不是企業不回復你，而是企業根本沒有看到你發的簡歷郵件。

6）年紀比部門主管還大

有個同學，工作8年了，一直做行政專員，沒提升過。隨著年齡增大，工作越來越不好做了。因為，沒人喜歡招聘一個比自己年齡大的手下，不好管理。

現在開始優化簡歷

知道了這些原因，就可以有針對性的改良簡歷。

1）技能要與企業需求有高度重合

對不同的企業，制定不同的簡歷。

2）簡歷介紹要與應聘崗位一致

術業有專攻，簡歷也要做減法。減去對你職位沒有用的甚至造成干擾的履歷信息。

3）每個公司只投遞一個部門

4）經常改變一下郵件地址

如有可能，自己註冊一個域名，並綁定到企業郵箱。給不同公司發送郵件，標題和內容都要有變化，否則依然容易被識別為廣告信箱。

5）投遞簡歷時，先了解一下該企業的平均年齡

有了以上5種方法，能增加一些被HR相中的機會，但依然無法做到一次就中。

真正有效的方法

打鐵還需自身硬，簡歷能否一次命中，主要還是看你是誰。所以，真正的秘訣就是，打造自身品牌，讓你的名字，能代表一個細分行業。這時，你的簡歷上只需要寫明你是誰，公司自然會主動聯繫你。

所以，最為關鍵的，是打造自身品牌，這需要你：

1）做減法，做好自身定位

定位，就是確定方向，確定主題。當然也是放棄，放棄與目標主題無關的話題。比如你要做產品經理，就不要去做銷售這一領域，要學會做減法。

2）增加影響力

你的理念能影響一些人嗎？如果能，你就具備影響力。如果不能，就嘗試去影響別人，比如寫專業博客，表達自己的專業觀點。

3）鍍金

以實習生的身份，進去一家知名公司，哪怕薪資非常低也不要緊。在知名公司做一年，出來後，就不一樣了。

總之，要麼想辦法讓你自己有名氣，讓別人知道你是誰，要麼去一個有名氣的共公司，讓別人知道你是從哪個大廠里出來的。

別把技巧看得比技能重

最後，不要相信投一次簡歷就中的神話。好事多磨，投一次簡歷就中，要麼你非常牛，要麼，就是對方是個騙子。

當然，如果你真的很牛，也沒必要投簡歷了。所以，投一次就中，是個偽命題。希望大家還是腳踏實地，別把技巧看得比技能重。

我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的文章能讓你有所啟迪。

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