發配邊疆算什麼，公司裁員的方法可多著呢
兔姐有話說：創業過程中，沒有幾個老闆，沒動過裁員的心思。去年，兔姐剛畢業，在一家自媒體公司，老闆經常跟兔姐掛在嘴邊的一句話是——我看那個人工作不用心，你注意點，咱把他炒了！炒了！炒了！炒了！最近，共享充電寶企業也開始裁員了。
圖片來源於網路
兔小爺 | 金融視角
這兩天，共享充電寶企業Hi電裁員的事情，鬧得沸沸揚揚。
其實，對於初創企業來說，裁員本不是啥新鮮事兒。但為什麼Hi電裁員的消息就這麼惹人注意，而其他公司則可以悄無聲息的裁人呢？
是它名聲太大？還是它的PR經費太少？
都不是，Hi電「贏」在，它開創了一種嶄新的裁員方式！前無古人，後無來者！這種奇葩的裁員方式就是，將員工發配至邊疆！
在這裡，兔小爺不禁要感慨一聲，在這個主張萬眾創新的時代，Hi電你贏了！要知道，在古代，只有犯了重罪的人才會被發配邊疆呢。
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8月18日，Hi電員工周毛在釘釘上收到了一份公司發給他的《員工調崗通知書》。打開一看，把周毛驚呆了。
《通知書》要求他在24小時內自費前往位於新疆西北部的博樂市報到，且逾期三天未報到即被視為曠工、自動離職。不僅如此，周毛的薪資還由4000元降至稅前1800元。。。。。。
這真的不是在開玩笑嗎？由深圳調去新疆，工資還降得比深圳最低薪資標準還低？？？
遭遇這種奇葩事的員工不只周毛一人。有的Hi電員工被從武漢調至雲南省紅河哈尼族彝族自治州，有的被從南京調至內蒙古烏海市，有的被從深圳調至新疆石河子市或者黑龍江的黑河市……
Hi電這是要造福我國邊境城市了嗎？
不，據員工透露，實際上，Hi電在邊境省份的邊境城市並無實際業務。
「就是變相逼迫員工自動離職，說難聽點就是連一個月的裁員補償都不想給。發送了調崗通知書之後，也不管了，三天之後直接當你自動離職。」一位調崗員工憤憤不平地說。
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關於Hi電裁員的原因，坊間多有傳聞。
共享充電寶企業Hi電成立於2016年，總部位於上海，公司主體名為上海數朋網路科技有限公司，創始人是劉文源。資料顯示，Hi電在今年4月完成了兩輪融資：數千萬元天使輪融資和近億元的A輪融資。
今年5月，劉文源在接受媒體採訪時表示，Hi電已經把1萬台共享充電寶鋪設到了2000多個商家，覆蓋北京、上海、深圳、武漢、南京5個城市，而Hi電今年的鋪設目標是千萬台。
不過，事情並沒有按照預期發展。在拿到巨額融資僅三個月後，Hi電就陷入到了工廠停產、拖欠薪資和暴力裁員的質疑聲中。
目前想要維權的Hi電員工已經組成了大約200人的群。
有知情人士透露，Hi電遇到困難的原因是燒錢太快、資金鏈出現問題，而業績又沒有達到投資人的階段性要求，因此導致融資款未能如約到賬。
講到這兒，朋友們可能會覺得Hi電變相裁員事件既奇葩，又有些無奈吧。
但兔小爺跟你說，縱觀互聯網公司裁員史，Hi電其實真的不算啥，正所謂強中自有強中手，下面兔小爺就再為大家分享幾種「奇葩」的裁員方式。
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公司搬家不告訴你型：
兔小爺的朋友唐小朵是某百貨的員工，當初面試的時候，被她老闆一雙亮晶晶的眼睛和富有激情說服力的話所打動，一心要跟著老闆干！大！事！
她說，她要幫助老闆實現她的夢想，她們要搶佔95、00後市場。
「我的老闆可是天才！」每當姐妹們討論起她的公司時，唐小朵總是這樣說。
你還別說，唐小朵真沒看走眼。沒過多久，某百貨就發展成了「網紅」公司，拿了巨額融資。而她的老闆也被譽為創業天才、神奇少女、明星創業者。網上鋪天蓋地全是關於她們公司的報道。
看見唐小朵去了一家這麼好的公司，我們也就放心了。
大概過了半年多，一天早上，唐小朵哭著打電話給我。說她不知為何，被踢出了工作群，周一去公司上班，發現公司已經人去樓口。問了同事才知道，原來公司搬家沒告訴她，而且她已經被裁！員！了！
唐小朵帶著哭腔說，這件事情她怎麼都想不通。
與唐小朵一樣想不通的有不少人。她們的遭遇相同，沒有收到任何通知，就被裁了。公司搬家的事兒，他們也一點不知道。
聽唐小朵說，有位資歷較深同事，曾就勞動賠償的問題與老闆溝通過。但那位天才老闆竟威脅那位同事：如果你找媒體曝光，我們可以利用更大的媒體力量和資源反擊，並且可能會封殺你之後的職業生涯。
真沒想到，這位神奇少女還會嚇唬人，好像我們媒體是吃她家飯長大的一樣。。。
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恐嚇員工型：
要說恐嚇員工，上面那位老闆還得跟某房網學學，人家老闆可不用親自動嘴，直接讓HR扮黑臉，而且那股恨勁兒可比那位「創業天才」大多了。
據某房網員工在知乎爆料，2016年春節過後，某房網突然大裁員。不是大家想像的正常裁員，而是變相裁員。讓員工降薪轉到銷售崗，薪資2000元。
大家都知道，銷售這種事可不是誰都能做的，如果沒有提成，光靠2000元底薪根本沒法生活。如此一來，員工自然不想轉崗。
對於不想轉崗的員工，HR就說各種難聽話逼員工離職。如果員工不服從公司安排，既不轉崗，也不離職。公司直接連工資都不發了，逼著員工離職。
誰遇到這種事都得申請仲裁吧。但某房網的HR揚言，一旦有員工申請仲裁，HR就不讓該員工正常離職，寫成辭退，而且會在離職證明上寫上抹黑該員工的話。不僅如此，HR還會讓該員工的名字上人事部黑名單，大公司小公司都不會要他。
哦漏，等等，還有人事部黑名單這種東西？你這個HR這麼囂張跋扈，沒人給你上黑名單嗎？
怎麼說呢，裁員本身不是什麼難以啟齒、拿不上檯面的事情，公司要發展，業務要擴張，自然需要大量招人。而當公司業務趨於穩定，不需要那麼多人維持，或者公司發展受阻、舉步維艱的時候，裁員可視為明智之舉。
畢竟相比於老闆與同事之間的感情，及時止損，讓公司活下去，才是最重要的。危難之際，總不能讓全公司的人一起等著餓死。說句實在的，在創業過程中，沒有幾個老闆沒動過裁員的心思。
作為一名混跡於創業圈多年的老司機，兔小爺雖然不敢說那些變相裁員的公司都得不到善終。但小爺知道的，那些能被離職員工稱讚的公司，目前發展得都還不錯。
正所謂得民心者得天下，這是亘古不變的道理。圖一時之利，壞了自己和公司的聲譽，真的值得嗎？
註：唐小朵為化名
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