德國人放的假竟然比你上的班還多！

德國人最喜歡的一個詞就是「放假」，德國的假期很多，除了規定的法定假期，還有長達幾十天的帶薪休假，甚至還有長達三年的產假等等，小編就來介紹一下德國主要的幾種假期。

1.法定假期

德國是一個受基督教影響很大的國家，許多節日與宗教歷史有關。除了全國規定的法定假期，各聯邦州也有各自不同的假期。因為德國各地區宗教傳統不同，位於德國南部的巴符州和巴伐利亞州受天主教影響較為深遠，而德國北部地區主要信仰新教，所以每個州的放假時間也各不相同。

每年德國有45個節日，其中12個為全國法定假期，其他的就是各州單獨的福利了。

最重要的傳統節日當屬聖誕節了。整個12月份都瀰漫著喜氣洋洋的聖誕氣氛，德國人會舉行各種各樣的慶祝活動，準備各種聖誕小吃，還有最重要的，就是裝扮家裡的聖誕樹了！

與中國的春節一樣，在聖誕節當晚，德國人都會選擇與家中的親朋好友一起度過，吃一頓豐盛的晚餐，唱著聖誕歌，相互贈送精美的禮物，有的家庭也會選擇去教堂度過。

2.帶薪休假

德國人對待工作的態度非常認真，但是絕不是工作狂，他們非常重視休假，可謂是Work hard Play hard ！（認真工作，拚命玩）

德國是世界上第一個出現帶薪休假制度的國家。早在1903年，德國釀造者總會就做出規定，其會員可以享受每年3天的帶薪年假。在1963年，德國就正式頒布了「聯邦休假法」（Bundesurlaubsgesetz）。其中規定，休假權是每一個公民的基本權利，上至國家元首，下至販夫走卒都能夠休假。每個人每年享有至少20天的帶薪休假。每個僱員的具體休假日期與他的工作性質，工作時間和工齡有關，一般都會有20到31天的帶薪假期。

德國政府一向鼓勵人們帶薪休假，對於自動放棄休假權的員工也不會予以表揚，更不會予以經濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假已經深入人心，成為德國人工作中不可缺少的一部分。

德國人普遍認為，只有休息好了才能工作好，度假有利於員工返回工作崗位後提高工作效率。他們還把休假視為與家人增進感情的重要機會，大多數德國人在休假時會選擇與家人一起出遊。

每年的七八月份就是休假的高峰期，每到這時，馳騁在高速公路上的房車絡繹不絕，給人一種「全民休假」的印象。

當然了，弊端就是這兩個月不管做什麼事，進度都會特別慢！因為會遭到休假的人義正言辭的回絕：「對不起，休假期間不談工作」。

3.產假

長期以來，德國的人口出生率低迷，主要靠外來移民補充。為了提高生育率，德國政府也是蠻拼的！

嚴格說來，德國的 「產假」 其實是分為母親享受的生育假（Mutterschutz），及父母雙方都可以享受的育兒假（Elternzeit）兩部分。

母親個人的法定生育產假為14周，分為分娩前的6周，和分娩後的8周。

分娩前6周，只有在女性員工本人自願且明確同意的情況下，僱主才能允許女性員工繼續工作；分娩後的8周，即使女性員工本人願意，法律也絕對禁止女性員工工作。

如果發生早產或者雙/多胞胎情況，女性員工分娩後的8周產假自動延長為12周。

休假期間，職員的收入由醫療保險機構和公司共同支付，標準為其休假前3個月的平均稅後收入。目前，德國公立保險機構的支付標準為每天13歐元，剩餘部分由公司承擔。此外，公司照常為孕婦繳納養老、醫療等社會保險費用。

育兒假是父母共同的福利。德國人認為，孩子出生的頭3年最需要父母的陪伴與照顧，所以父母雙方可以停薪留職，在家裡照顧孩子。父母雙方可以最長休三年的育兒假，而無須擔心丟掉工作。

在此期間，父母也可以向聯邦政府申請育兒假的補貼，標準為休假前平均凈收入的65%至67%，每月最低保障300歐元，補貼上限1800歐元。如果父母雙方都休假，總計可以領取最多14個月補貼；如果只有一方休假，則最多只能領12個月補貼。

既然要享受也就必須有付出，高福利也來自高稅收，像德國這種高福利的國家，也是靠向百姓徵收高稅收來保證的！

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