跨文化使海歸就業更具優勢
專家觀點:
在第一屆海歸職業發展論壇上,眾多職業發展領域的專家給海歸學子提供了實用的建議。
其中,31歲當選美國洛杉磯市副市長,之後出任獵頭公司高管,為全球500強公司網羅高端人才的陳愉的觀點吸引了眾人關注。近年來,她將職業發展經驗彙集成書,出版了《30歲趁勢而為》,受到求職者的歡迎。豐富的獵頭經驗使她知道企業需要什麼樣的人才,長期的留學生就業指導經歷使她比其他人更清楚海歸的優勢、劣勢,在指導職業發展方面有著專業性和權威性。
陳愉認為,相比其他就業者,海歸有著很明顯的優勢。因為在任何行業中,創意都是第一位的。要想獲得新穎、獨創的點子,先得有足夠豐富的閱歷。行之有效的方法就是忘掉自我,在不同文化間穿行。多元的文化視角有助於打破僵化的思維,讓思想更開放。出國並不能使每一個人都變得有創造力,卻能使其浸染到當地的文化中。她也不客氣地指出:「出國是一件好事,但是如果還是成天與華人待在一起,沒有深入地接觸到當地的文化和社會,從某種程度上說,可能就是在浪費時間。」
在交流的過程中,陳愉充分將自身多年來的發展經驗與海歸學子的發展相結合。陳愉從小在美國長大,幾年前才將事業的重心轉移到國內。在她身上,可以很明顯地感受到中美文化交融的烙印。她時常中英文夾雜,說漢語時的音調也並不那麼標準,但卻對海歸的職業發展如數家珍。
海歸不是優秀者的標籤,海歸群體只是更大概率地有著跨文化的頭腦,更容易擁有創造力。在職業發展上,不論是否為海歸,激情與創造力都是陳愉一直提倡求職者應該具備的特質。她說:「大多數年輕人的問題不是要不要跟隨我的激情,而是我的激情到底在哪裡?」她建議迷茫的年輕人從今天開始就要嘗試創造價值,通過創造價值來獲得激情。投入足夠的時間和精力,「魔力就會發生」。
那麼,如何找到合適的職業發展機會呢?「你看,我從房地產開發商到洛杉磯市副市長再到獵頭公司高管,在每一個行業做到了相當的高度。我想,這一方面是因為我有好運氣,」話未盡,陳愉接著解釋,「當然,不止有好運氣。我曾面試過很多頂尖的人才,他們無一例外都有好運,但好運不是憑空降臨的。我要教給求職者的,就是怎麼獲得自己的幸運。」
陳愉給求職者的建議有3點:首先,要有同理心,了解他人的需求,讓他人看到我們身上的價值,獲得他人的理解和信任,這樣機會才會出現;其次,新的領域會有新的機會,要學會跨界;最後,要找到完全符合自己興趣的事業,這樣才會有更多的激情。
對於創業者,陳愉也有很具體的建議,比如先要找到一個既有趣,又有成就感的項目。一有產品就要把它推向市場,市場是最好的老師,這樣就能知道顧客真正的需求是什麼,少走彎路。海歸最常面臨的問題是人脈不足,所以要儘可能地推廣自己的項目,找出潛在的顧客和合作夥伴。
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