跨文化使海歸就業更具優勢

專家觀點：

在第一屆海歸職業發展論壇上，眾多職業發展領域的專家給海歸學子提供了實用的建議。

其中，31歲當選美國洛杉磯市副市長，之後出任獵頭公司高管，為全球500強公司網羅高端人才的陳愉的觀點吸引了眾人關注。近年來，她將職業發展經驗彙集成書，出版了《30歲趁勢而為》，受到求職者的歡迎。豐富的獵頭經驗使她知道企業需要什麼樣的人才，長期的留學生就業指導經歷使她比其他人更清楚海歸的優勢、劣勢，在指導職業發展方面有著專業性和權威性。

陳愉認為，相比其他就業者，海歸有著很明顯的優勢。因為在任何行業中，創意都是第一位的。要想獲得新穎、獨創的點子，先得有足夠豐富的閱歷。行之有效的方法就是忘掉自我，在不同文化間穿行。多元的文化視角有助於打破僵化的思維，讓思想更開放。出國並不能使每一個人都變得有創造力，卻能使其浸染到當地的文化中。她也不客氣地指出：「出國是一件好事，但是如果還是成天與華人待在一起，沒有深入地接觸到當地的文化和社會，從某種程度上說，可能就是在浪費時間。」

在交流的過程中，陳愉充分將自身多年來的發展經驗與海歸學子的發展相結合。陳愉從小在美國長大，幾年前才將事業的重心轉移到國內。在她身上，可以很明顯地感受到中美文化交融的烙印。她時常中英文夾雜，說漢語時的音調也並不那麼標準，但卻對海歸的職業發展如數家珍。

海歸不是優秀者的標籤，海歸群體只是更大概率地有著跨文化的頭腦，更容易擁有創造力。在職業發展上，不論是否為海歸，激情與創造力都是陳愉一直提倡求職者應該具備的特質。她說：「大多數年輕人的問題不是要不要跟隨我的激情，而是我的激情到底在哪裡？」她建議迷茫的年輕人從今天開始就要嘗試創造價值，通過創造價值來獲得激情。投入足夠的時間和精力，「魔力就會發生」。

那麼，如何找到合適的職業發展機會呢？「你看，我從房地產開發商到洛杉磯市副市長再到獵頭公司高管，在每一個行業做到了相當的高度。我想，這一方面是因為我有好運氣，」話未盡，陳愉接著解釋，「當然，不止有好運氣。我曾面試過很多頂尖的人才，他們無一例外都有好運，但好運不是憑空降臨的。我要教給求職者的，就是怎麼獲得自己的幸運。」

陳愉給求職者的建議有3點：首先，要有同理心，了解他人的需求，讓他人看到我們身上的價值，獲得他人的理解和信任，這樣機會才會出現；其次，新的領域會有新的機會，要學會跨界；最後，要找到完全符合自己興趣的事業，這樣才會有更多的激情。

對於創業者，陳愉也有很具體的建議，比如先要找到一個既有趣，又有成就感的項目。一有產品就要把它推向市場，市場是最好的老師，這樣就能知道顧客真正的需求是什麼，少走彎路。海歸最常面臨的問題是人脈不足，所以要儘可能地推廣自己的項目，找出潛在的顧客和合作夥伴。

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