如何規劃你的職場路，你是否走了錯路

很多人看了我發表的第一篇文章，紛紛諮詢：現在很迷茫，不知道該往什麼方向轉型，你是怎麼選擇的？

所以特意另開一篇特意聊聊職場怎麼規劃！

不同的人群有著不同的職場規劃，但有一點是相通的，那就是「選擇永遠比努力重要」。

應屆畢業生

每年都有將近一千萬大學畢業生投入到浩浩蕩蕩的求職中，我相信百分之九十左右的人不知道自己怎麼去選擇公司和崗位。在這裡也不說什麼興趣愛好之類的話了，因為很多人壓根就不知道自己的興趣在哪裡，除非說打遊戲泡妹子也能算興趣。所以，我這裡有兩個方向供畢業生去參考。但不能稱之為職場規劃，這個時候說規劃太早，先過了第一關再說。

第一，公司選擇的平台一定要大，知名度越大越好。有人可能不屑我這種說法，認為無論公司大小，能學到技能就是好公司。錯了，大型公司可以提供給你足夠的成長空間，可以負擔你各種成長過程中的犯的錯誤。不信，你換一家小公司試試，分分鐘開除你。

第二，崗位。我不能給每個人具體規劃特定的崗位，畢竟每個人情況不同，教育不同，性格不同等等。但最重要的一點我特別明白，那就是工資。出社會的第一步就是沒人給你錢花了，要自己賺錢，雖然說賺多賺少靠的是自己本事，可如果崗位的上限就那麼多，再努力也是白費。這裡教大家一招，你要面試或者入職的崗位，去某無憂等招聘網站上搜索下，查查三五年之後的工資和招聘人數就一目了然了。有了對比就少了日後跳槽的傷害。

工作五年內人群

這類人群是最迷茫的，屬於青黃不接的年紀。一方面承受著娶妻生子的壓力，另一方面工作上的技能還不夠完善。於是乎，出現了這麼一種情況，不喜歡現在的工作，感覺自己的能力或者潛力就壓根不能浪費或者使用在目前的崗位。但又怕跳槽，或者不知道如何選擇跳槽的方向。在這裡，我同樣有兩點建議供大家參考。

第一，崗位選擇。部分人群在這裡時候想轉型，一定要記住這麼一點，換行不換崗，換崗不換行。通俗易懂的一句話，總的來說，不能浪費這幾年的工作經驗。跳槽唯一的優勢就是依靠目前自己掌握的那一點點資源。跨度過大，你的價值還不如剛剛畢業的大學生，而且應屆生還精力旺盛，任勞任怨。對於機械行業的話，首推車企，五年內中國的車企絕對又一次大的迸發期。

第二，平台選擇。為什麼我又說了平台？因為平台真的太重要了。我對平台是這麼排名的：央企，國企，美企，歐企，韓企，日企，台企，私企。當然這只是一個平均企業的排名，如果華為這個私企要你，你就別考慮了，這個年紀就賺套房。好的平台不僅僅決定了你的思維能力，眼界長遠，技能豐富，還有一項最重要的是項目流程。舉個例子，華為的人把華為內部的各個流程拷貝出來成立一家諮詢公司，大賺特賺。不然麥肯錫和埃森哲這種頂尖諮詢公司怎麼賺錢。

工作十年左右人群

到了這個歲數的人大多能夠明白自己想要的，而且家庭工作趨於穩定，跳槽要考慮的因素太多，而且不會離家太遠。如果由於職責的發展想跳槽，同樣兩個建議。

第一，收藏離家近的幾家感興趣的公司，時不時關注他們的招聘信息，有合適的立刻投遞。升職加薪有一項就屬於成功跳槽。

第二，內部轉型。現在很多公司支持內部招聘，既省去招聘費用，又知根知底。如果能夠依靠某些關係在內部跳槽成功，可以省去自己一大部分煩惱，並且個人發展的空間會得到提升。

最後在啰嗦一句。

第一句，選擇永遠比努力重要。

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