「你長得好看了不起啊？」「了不起！」
來源：國館
文丨國館
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顏值即正義。
——國館君按
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知乎上有個問題：
「顏值是正義，真的嗎？」
點贊最高的回答講了一個故事，
她和一個從香港畢業的女碩士，
同時進入到一家世界500強的諮詢企業。
女碩士長得很美，
身材高挑，衣著打扮得體，
精通香水之道，
凡身之所至，必然清香宜人。
是那種在人群中第一眼看過去一定特別吸睛的女生。
她自己則是從西北高校畢業，
只是懂得一些初步的化妝，
算不上精通，相貌平平，身材平平。
入職第一天，她腆著臉跟同事打了招呼，
而那位女碩士則非常自信開朗地給了每位同事一個擁抱，
因為顏值高，還有不少男同事要求合影，
她爽朗地應下，還半開玩笑地玩起了飛吻。
很快，女碩士的笑聲融入了團隊，
她自己像個遲到的學生似的跟著團隊屁股後面。
作者並不氣餒，她覺得職場是個看重能力，
而非外表的地方。
於是她深修業務能力，能幹的事情都自己干，
不出半年，成了團隊里杠杠的業務骨幹。
她自認為業務能力絕對在女碩士之上。
但一年之後，公司有一個升職加薪的名額，
是的，沒有給作者，給了那個女碩士。
那天，女碩士穿了一件淡黑色的裙子，風采迷人。
她想不明白：這他媽難道就是個看臉的公司嗎？
能力不重要嗎？為什麼我天天這麼累死累活加班，
最終升職加薪輪不到我？
很多人一定都會有這樣的經歷：
明明自己能力強，也努力。
可是到頭來，資源和機會，
都給了那些顏值很高的人。
羅振宇在節目中呼喊：
「這真的是一個長得好看，
就可以忽視一切的時代嗎？」
很多人會覺得冤枉不平。
「我辛辛苦苦加班，還不如人家瓜子臉。」、
「累死累活一整年，升職加薪都給了C罩杯。」
但這真的不公平嗎？
那個知乎作者繼續往下寫道。
後來，在一次年中財務報表會議上，
她才知道那個和她競爭的女碩士，
手裡的客戶數量是她的兩倍，
每年的利潤是她的三倍。
作者驚呆了啊：「明明她的業務能力不如我，
為什麼她的客戶那麼多，業績那麼好？」
後來，她和女碩士一起出差，
看了她的工作時間安排表，
才明白，所有的成功背後，都有不為人知的付出。
為了保持身材，女碩士雖然沒加班，
但每天晚上在健身房揮汗一個小時；
為了化好妝，每天早上提前兩個小時起床化妝，
對化妝品的挑選也是費盡心思；
為了保持皮膚，不能熬夜，出去擼串，
吃香喝辣，只能吃一些清淡的東西。
女碩士告訴她：「在我們這個行業，
能力不比臉重要，臉就是能力，
能拾掇自己，在人群中第一眼被別人看到，那就是能力。」
市場飽和，資源過剩的時代，
能力並不僅僅只是幹活快，幹活好；
並不是苦苦加班到深夜才叫工作，
保持你的身材，保持你的臉蛋，保證你對客戶的第一吸引力，
比你苦苦加班更重要，當然，帶來的效果也更加好。
職場作家spenser說：「你形象就是你的第一貨幣。」
顏值就是第一生產力。
前不久，倫敦吉爾德霍爾大學出了一份研究報告：
長相一般的比長相漂亮的，工資要低15%；
缺乏吸引力的男性，比有吸引力的男性，收入要低15%；
美國政府發行的一項「地區經濟學家」中，
也有類似的報告：
顏值高的人，會打扮的人，
不僅薪水更高，而且會獲得更好的升遷機會。
例如，長得胖的人，工資比身材好的人，
要低17%；身材高挑的人，工資高16%；
總之，報告的最後指出：
「以外表來決定一個人的收入，在現代企業中
已經是非常常見的了。」這是一個事實，
無論你願不願意承認。
事實上，如果你在一家大型的現代化企業就職，
你的領導多半會是著精緻商務裝，而身材良好的人。
「在職場中，一個顯著的事實，
外表醜陋邋塌的主管和經理非常少見。」
而進入互聯網時代，更會發現：
「這個年代，對於顏值的要求，已經到了令人髮指，
不，是喪心病狂的地步。」
為什麼顏值如此重要？
職場作家spencer講了一個故事，
他在香港工作時曾經問過一個姑娘：
「假如我沒有錢，只有一份薪水不高，
但穩定的工作，還有一顆積極向上的心，
你還會喜歡我嗎？」
那個姑娘想了一會兒，反問他：
「如果我長得不漂亮，但是有內涵有氣質，
你當時第一眼會看上我嗎？」
Spercer在香港從事金融行業。
他的助理，做事踏實仔細，不會犯錯；
但唯一讓他感覺不滿的就是：
「明明長得很好看，但是打扮過於樸素，
對自己的形象管理，只是按照鄰家女孩的標準，
而並非精緻職場精英范兒。」
於是，他給助理下了死命令：
「"以後來見我或者跟我見客戶的時候，
必須畫好精緻的淡妝，絕對不允許素顏；
如果你穿裙子，長度要在膝蓋往上一點的位置。」
按他的說法，這是「妖艷賤貨」的標準。
果然，助理怒了：
「老闆，我是正經做事的，
你付我工資，是因為我的專業能力，
我又不是出來賣的。」
Spencer很嚴肅的說：「你錯了。」
事實上，在很多行業，
你的外在形象管理，你的舉止談吐，
恰恰是你專業能力的一部分。
把自己打扮得好看，也是一項非常重要的能力。
好看，意味著吸睛，意味著在人群中，
人們會第一眼就看到你，
你的客戶、同事、老闆會第一眼看到你，
便留下很好的印象。
明白了嗎？從經濟學層面來說，
顏值高，本身就是一種稀缺資源。
當處在一個資源飽和的時代，
誰能第一時間抓住別人的眼睛，
誰就是贏家。
無論在工作、社交、學習，
在各個領域，顏值都是非常重要的一環。
你打扮得平平常常，人們會在第一時間，
把你從稀缺性範圍中踢出去。
前段時間，一條新聞刷爆朋友圈，
上海的一家民辦名牌小學，
除了給孩子們進行了入學考試，
也給家長們進行了一次入學考試，
最後的結果是：不少家長因為身材肥胖，
孩子無法入讀改名牌小學。
校方給出的原因是：父母是孩子的第一老師，
父母過度肥胖，說明沒有自制力，
也無法培養有自制力的孩子。
我一個很好的朋友特特，
她自稱一個胃比臉重要的吃貨，
因為堅信胃第一，其它無所謂，
每次碰到好吃的，都忍不住大吃大喝，
她說「大吃大喝，也是對生命的一種尊重。」
工作五年，開始進去是專員
後來是資深專員。
基本上原地不動，除了人混得熟了一點。
她以為這是國企的固病，
人員流動極其緩慢，
而且一點不重視她的能力。
於是，特特辭職了，
她想進入一家外企，在她的印象，
外企是很注重能力，
而沒有那麼多彎彎繞繞的關係的地方。
於是她去面試一家外企，
出乎意料地被刷了。
特特憤懣不平：「我明明業務測試是滿分，
為什麼不要我？難道也是有人走了我的後門？」
我說：「會不會因為你太胖了。」
這五年，特特幾乎有胖了一個新的層次。
特特說：「怎麼可能？哪家公司會因為胖刷人啊？」
我說：「你試著減肥試一下。」
沒有工作，沒有收入，特特很擔心，
下定決心減肥，每天跑步，
每次跑兩個小時。
兩個月後，瘦成了一道閃電。
完全變了一個人。
她再去面試那家外企，穿一身職業裝，
化著精緻的淡妝，很順利地通過面試。
特特問招聘官：「為什麼兩個月之前我來面試，
你們不要我？難道就因為我胖？」
招聘官說：「對，我們公司不招體重超標的。」
作家晚晴說：「你的身材，你的臉，你的服飾，
統統都是你能力的體驗。」
美國作家芭芭拉在《我在底層生活》一書中寫道：
「越是底層的人，越不在意自己的身材與臉面。」
有一句話，別相信外表邋遢的人有一顆高尚的靈魂，
同樣別相信身材走樣的人有出眾的管理能力。
你以為顏值是天上掉下來嗎？
你以為好身材是天上掉下來的嗎？
你以為得體的服飾搭配，令人舒服的色調搭配是生來就有的嗎？
那是需要不斷地鍛煉，
每月至少50公里的跑步，
需要對美食的剋制，需要對放縱自己的剋制。
正如形象管理大師科瑞克所說：「顏值，是管理出來的。」
我們絕大部分的人都是平常人，
但為什麼有的人看起來能那麼漂亮舒服。
因為他們擁有出眾的顏值管理能力。
顏值管理能力，也即是自我管理能力：
堅持鍛煉，拒絕垃圾食品、早起早睡。
不要只看到別人的高顏值，也要看到別人為高顏值付出的自律。
顏值越高的人，自律性越強，
自我管理能力越強。
企業家褚時健講過一個故事，
當年日本到中國賣蘋果，
是日本赫赫有名的甜度極高的木村蘋果，
價格很高，利潤空間極大。
不少中國商人也想種，
但都失敗了。
只有一個商人成功了，
其他人都紛紛說：這只是巧合而已。
後來，那位商人把自己種植果樹的經驗公開：
他親自到日本去分析種蘋果樹的土壤構成，
花了重金請日本果植師，經過無數次失敗才找到門道。
褚時健說了一句話：「很多時候，
你所以為的巧合，不過是別人用心的結果。」
我為什麼講這個故事，
因為在顏值管理上也是一樣，
事實上，我們都是普通大眾，
其實長相都不會特別出眾，
但為什麼身邊總是會有些人特別吸睛？
真的是因為天生麗質嗎？
套用褚時健的那句話：
「很多時候，你所以為的天生麗質，
不過是別人用心打扮的結果。」
真正的顏值，不是天生而麗質，
是管理出來的，是用心澆灌出來的。
正如真正的財富，不是繼承來的，
是自己雙手打拚來的。
很多人都認為，顏值來自基因，
爹媽給了一幅好面孔，才需要好好珍惜，
普通人，沒有必要打扮得精緻。
於是他們自拋自棄，沒有形象管理意識，
沒有身材管理意識。
他們永遠只會說：「顏值是爹媽給的，我們怎麼管得了。」
屁咧，這完全毫不負責的人。
那麼，如何提升自己的顏值管理能力呢？
【1】多看一些時尚雜誌，培養自己的基本美學觀（親測，真的有用）；
【2】女生務必學會化妝，在化妝上多用點心；
【3】男生應該對化妝有基本了解；
【4】儘可能多地嘗試服飾搭配，找到符合自己風格的搭配；
【5】每個人都應該特別注重自己的衛生；
【6】一些小細節：皮鞋不要搭配白色襪子；指甲不要過長；頭髮不要起油；不要當中扣鼻屎等等。
社群經濟學家吳道明教授說：
「當我們面對一張顏值高的面孔時，
甚至會忽略其人本身的實力、
社會身份及其存在檔次。
顏值可與權力、
金錢等其他稀缺資源直接進行相互交換，
由此便形成一種價值觀念。」
這種價值觀念即是，
未來，顏值會和金錢、權力等要素一樣，
成為人人追逐的稀缺性資源；
而顏值管理會和金錢管理、時間管理一樣，
成為一項非常重要的能力。
別再說「我只要能力強就好了，
長得怎麼樣並不重要」這種話了，
把自己打扮得令人眼目一新，
是一項絕對不亞於工作能力的能力，
沒有人有義務通過你邋遢的外表，
認識高尚的靈魂，
那麼，如果你覺得自己足夠有內涵與才華，
就不要讓你的顏值，配不上你的才華。
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