遇到奇葩面試官,如何調整心態?
有的面試官的言辭或行為,可能會激怒你。你恨不得當場問候他家人,掀了桌子,一腳把他踹倒在地,沖他吐口水、彈鼻屎,往他嘴裡塞襪子,「何事長向別時圓,我會天馬流星拳」,噼里啪啦打的這貨滿地找牙……
首先,要琢磨明白:面試官為什麼刁難你
他之所以這樣做,有可能,這傢伙純屬故意的。
這也是面試常用的手法之一:壓力面試。
壓力面試,是面試人員故意製造緊張氣氛,觀察應聘者在壓力情境下的反應,故意提問一些使應聘者感到難堪或不舒服,或者應聘者不願回答的問題,來考察應聘者的情緒控制能力、靈活應變能力和心理素質等。比如,他會說:
「你沒有工作經驗並不符合我們的職位要求,怎麼還要應聘這個職位呢?」
「你的主管多次無緣無故的批評你,你該怎麼辦?」
壓力面試通常用於需要承受一定心理壓力的職位的應聘者。面試官可能提問時會不禮貌,甚至會冒犯到應聘者,心理承受能力不強的應聘者會感到生氣甚至憤怒而作出異常反應。
這時,你要淡定,「認真你就輸了」,被突如其來的質問給嚇住,那就失敗了,要對自己有信心,保持微信和鎮定,不能因為別人的否定就自亂陣腳。「他強由他強,清風拂山岡。他橫任他橫,明月照大江」,確定並堅持自己的見解,對面試官無理的挑剔心平氣和的解釋,要顯得有耐心和涵養。
壓力面試,是面試官的常用套路,作為求職者你應當明白這一點,預先有心理準備,別一遇到這種情形就懵逼不會玩了。如果你面對這種情況神態自若、沉著冷靜、從容應對,變被動為主動,化不利為有利,面試官就會對你刮目相看。
如果真碰到了這個面試官是個鳥人怎麼辦
可能你點實在不高,碰到一自我意識澎湃的主,說話難聽尖酸刻薄,不尊重別人,完全不顧及你的感受,胡亂下定論,言辭中透露著輕視……鳥大了,什麼林子都有。面試就像相親,難免會碰到一些奇葩和人渣。如果你不幸面試時遭遇這種情況,唯一的建議就是:鍛煉自己涵養的時候到了!
碰到鳥人就像踩到狗屎,如果你不能讓狗屎後悔,就儘快甩開它。就算狗咬人一口,人不能反過來再咬狗一口,這玩意不好看,對吧。
當然,明哥不是讓你當忍者神龜,如果對方真是太過分,觸碰了你的底線,比如,侮辱了你的家人,該發飆就發飆,但明哥還是建議,能吵架盡量別動手,如果控制不住自己,去翻翻看《治安管理處罰法》會對打架鬥毆怎麼判,贏了你坐牢,輸了你住院,這事不划算……
所以,任何時候要記住,用體面的方式表達情緒,否則你的情緒就會被看輕,會被視作性格缺陷,沒有人會注意你痛苦的原因及其背後的事件,成年人的世界,誰會在意你快不快樂,只會關心你有用沒用。發脾氣是本能,控制脾氣是本領,在職場,你需要的是本領而不是本能。求職過程中,永遠別把上一場面試的失敗情緒帶到下一場,第二天太陽出來,一切都是新的開始。每一次求職,都是一堂免費的人生課程,不管人家是故意試探,你是否能沉著應對;還是碰到鳥人,你是不是具有涵養,都是一種歷練。
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※面試官問我有什麼職業規劃,該如何回答?
※面試時,怎麼回答「你最大的優缺點是什麼」?
※面試時如何回答「我們公司為什麼要錄用你」?
※面試官問我「如果老闆掉水裡了,你會怎麼做」……
※面試時HR問:「你還有什麼想問的」,我該怎麼回答?
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