連載1：求職大師給你的16條面試提示

從今天開始，我將用16篇短文來總結一下求職面試中我們最容易出現的錯誤以及我們最需要的提示。

今天說第一個提示：每一次失敗都向成功邁進一步

有數據顯示，人們在找到一份心儀的工作，要經過5.7次面試。

求職者往往經過兩三次「失敗的」面試，就得出這樣的結論：

僱主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人……

他們不喜歡我這樣性格的人……

他們不喜歡低學歷的人……

實際上，真實的事實可能是以下幾種：

1、兩個僱主（或10個、20個）面試過，他們沒有錄用你，並不代表全中國所有的僱主都不錄用你；

2、儘管HR宣稱自己代表公司，但你別忘了他們是人，不是機器。怎麼錄用人，怎麼做面試，相差萬里。考慮到中國目前大部分HR的水平，很難說他們能做到真正的專業；

3、全中國的公司千千萬，我們要做的事情無非是找到一個願意接納我們的單位而已。只要你知道自己的天賦是什麼，我保證會有人用你。你可能會說，我這麼奇怪的人，怎麼會有人用我？可你要知道，比你奇怪的人，奇怪的公司多了去了，你需要耐心一些，把他們揪出來；

4、大公司和小公司的僱主很不一樣。這裡說的「大」、「小」主要指公司規模。通常來說，150人以上，我們成為「大公司」，反之，稱為「小公司」。大公司和小公司的主要區別是大公司不容易接觸，尤其是公司的主要領導。你往往很難見到這些人。他們會通過HR提供的名單進行再次篩選。在大公司被拒，不必理所當然更地認為小公司也這樣對你。

5、新公司和老公司用人角度大不相同。《時代周刊》2011年的研究發現，成立不滿6年，新而小的公司，當年創造的職位是當年老而小公司的1.5倍。因此，在老而小的公司的求職經歷不必搬到新公司來。

6、你看到的面試過程是「面試錄用」，實際的面試過程是「面試不錄用面試……不錄用面試錄用」。所以說，失敗是成功之母。

綜上所述，求職面試中，首先要消除的就是「恐懼感」。你最好抱著這樣的心態：即是沒有面試成功，也可以要到HR的微信，多一個朋友，有什麼不好呢？

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