那些「年輕」時願意「加班」的人現在年收入是多少？

前言，我一直在私企的製造業工作，也許受眼界所限，也許身邊的人水平不怎麼樣，我認識的那些現在工作上的稅後年收入達到50萬、100萬的人都是「年輕」時在工作上下了很多苦功的。為了把工作做精做專，曾經會有很長一段時間處於加班狀態。

說明：「年輕」我之所以找引號，一是指剛畢業才參加工作的（因為要快速積累職場各種知識）；二是指換到一家新單位的（正常來說需要儘快熟悉新公司的情況）；三是指換了行業的。。。

言歸正傳，我在昨天的帖子里我那些90後同事的現狀有寫到一90年同事不願意加班的事情，我的表達能力有限，並沒有把我想表達的表達清楚（因為大部份人只是看到「加班」這件具體的事情）。我們公司招的結構工程師最少是本科畢業，27歲正常來說工作經驗是5年（我們公司不是通過獵頭來招聘這些人，都是一些普通的人才招聘網站比如南方人才市場），就算這5年時間的工作不間斷，但是對於做產品開發的結構工程師來說真的算不上經驗豐富。我們公司是行業老大，有自己的模具車間、注塑車間、五金車間，如果能靜下心來學習，可學的東西是不少的。我想表達的意思是：這個27歲的同事為什麼不趁著在我們公司多學點東西，以後跳槽可以拿到更高的薪水？

我畢業後在國企混了幾年後被下崗（改制、破產）後南下打工，那個時候我就意識到現在根本就沒有什麼鐵飯碗之說，只有擁有了到哪都能找到飯吃的能力才是自己真正的金飯碗。所以從來廣東的第一份工作我就用心去學，想多學點東西只有通過多做事，所以我在剛到廣東的時候和來現在公司的前幾年是加了很多很多班的（也許我能力有限，只能通過笨鳥先飛的方式）。現在我可以很自豪地說我現在的工作是做的又精又專，我不但本職工作做的好而且對質量體系管理有很深刻的認識（反正我們老闆經常說我是質量體系管理的「行家」）。工作做的好工作收入自然會上去，通過我的工作收入我們小家的財務基礎算是打的比較紮實的，基於這些我現在才有底氣和老闆去懟。

我身邊的高薪人士都是要加很多班的，通過把本職工作做到極致才能取得高薪。工作很輕鬆確能拿到高收入的我沒見過。

說幾個我認識的高薪人士的情況：

1、我大弟現在是某外企在廣州工廠的負責人（為了我大弟方便把原計劃在佛山設廠的改在廣州），去年的稅後年收入大概在50萬左右（這個數在我眼裡是高薪）。

大弟畢業後從車間主管開始做起，後來做到車間主任、生產部經理、廠長到現在的整個工廠負責人，他是加過很多班的，即使到了現在，有些時候晚上還要回家處理郵件。

2、我們公司的工程部副總，因為公司的薪資是保密的，我估計他去年的稅後年收入在100萬以上。

這個副總是從基層工程師開始做起，一步步做到經理然後到副總，再進入公司的董事會，他是2002年來的公司，當初公司每天晚上是要上到20：30才下班的。現在大老闆很多對客戶報價的工作交給他做，我們是做出口的，有時客戶那邊急要一個報價，我們這邊就是晚上12點他也要加班馬上報給客戶，有些促銷單的報價客戶只給你一個小時的機會。

3、一個做業務的朋友

他做了兩年的業務後，就買了車，在深圳買了房（幾年前好像首付是60萬）。他從早上8：00開始不斷跑客戶，晚上請客戶吃完晚飯後回到家差不多10點，還需要再加兩個小時的班處理客戶的郵件。他說最多的一天他接過228個電話！！

我們都知道理財收益的多少取決於本金的多少，而大部份普通人本金的積累都是依賴於工作收入的增加，這也是我一直強調年輕人提高工作技能從而增長工作收入比任何事情都重要！！

當然「加班」（提高工作技能，從而把某一行業做精做專）這事還是在於個人（如果不需要加班而取得高薪那確實無需加班），因為學到的東西是自己的，拿到的高薪也是自己的。不願意「加班」自然有不用加班的工作，只是若干年後無需去羨慕人家的高薪。

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