與獵頭打交道的應知應會
獵頭並不是所有的人都會去尋獵的，什麼樣的人適合成為獵頭的候選人？我總結了以下幾點：
1、高學歷
2、高度匹配的工作經驗
3、良好的個人修養
如果有獵頭主動的找上你，不妨花上一點時間來同他溝通，聊聊你的職業發展方向以及職業期待。世界總是會給那些有目標和遠見的人讓路。
專業的獵頭是受企業和候選人喜愛的，一方面可以為企業招聘到合適的優秀人才，促進企業的發展；另一方面幫助人才找到滿意的工作，促進人才職業的發展。
而不專業的獵頭容易表現出以下幾點：
1、無視行業規則，無底線的挖人
獵頭行業比較重要的一條規則就是客戶競止，即在一定期限內不從客戶企業內部挖人。
2、不保護個人隱私，濫發簡歷
實際操作中我們會發現真的會有獵頭在不經候選人同意的情況下將候選人的信息發給客戶，而且不是一兩次，所以一定要記得告訴獵頭，他們無論做什麼都要事先徵得你的同意。
3、為了說服你接受某個工作而不斷騷擾你
專業的獵頭不會頻繁聯繫候選人，也不希望打擾到候選人的正常工作和生活，那種只關心自己的收費，而把求職者和客戶的利益置之腦後的獵頭，果斷拒絕。
什麼樣的人不會成為獵頭的候選人？
1、應屆畢業生
首先，真的要對所有應屆生說一聲「sorry」，所有人都是從應屆生階段過來的，獵頭也很能理解應屆生就業的不易，但由於缺乏工作經驗導致沒有合適的機會，一般情況下，企業通過獵頭渠道招應屆畢業生的極少。
2、準備轉行且在新行業沒有經驗的人
很多人聯繫獵頭說，我要轉行業，你幫我留意留意機會，這幾乎毫無可能，企業對獵頭的要求非常嚴苛，甚至比自己招人還嚴格，對行業的要求非常高，都是希望招人過來立即就能獨立開展工作的。
3、對獵頭非常排斥的人
很多在職的人才只有想跳槽或者找工作的時候才會想到獵頭，這是特別不明智的，他們在平時的工作中收到了獵頭的電話或者郵件會顯得非常的厭惡和反感，這種人是很難成為獵頭所關注的對象。
什麼樣的人會被獵頭拉黑呢？
1、個人修養是個問題
大約在今年3月份，我們收到一個候選人的簡歷，想從外地回無錫發展，當時特別的積極，我們推薦給了好幾家企業，初試、複試，屢敗屢戰，直到上個月，終於面上了一家企業，成功入職，但就在入職後不久，我突然發現，候選人微信把我拉黑了，我只能呵呵了，果斷也拉黑了候選人。
2、只知索取不知付出
在生活中，我們常常會碰到一些只知道索取，而且還把索取當成理所當然的人，如果我們不幫忙，反而成了不講道義十惡不赦之人。
我曾經遇到這樣一個候選人，平時的QQ狀態一直是隱身，因為一些專業問題，我想請教一下，他是一概不回復的，只有在他重新找工作的時候才會主動聯繫我，讓我幫他推薦給企業。我本以為他QQ不常用，結果看QQ動態，幾乎天天在線，對於這樣的人，我只想說：憑什麼幫你？
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楊益明，知名211大學畢業，職業指導師，85後獵頭顧問，微博職場認證博主，專註於機械&汽車製造業領域的高端人才招聘。部分成功案例：總經理、生產副總、財務總監、連鎖店運營總監、營銷總監、市場總監、人力資源經理、工程部經理、客戶服務部經理、項目經理、質量經理、財務副經理、銷售經理、研發工程師等。
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