初入職場，收到兩份差距較大的offer，我該怎麼選？

沒有一份工作是完美的，任何一份工作都有你討厭的，你能選擇的就是接受哪部分，忍受哪部分。

找工作如同找女朋友：合適最好，適合最佳！依據此原則，有4個優先原則去評估一份offer究竟是否合適。

01-職位

為什麼這個排在第一位呢？

因為只有做你想做的、做你擅長的事兒，才有更大可能發揮你的天賦才能，才可以在工作中有一番作為。

舉個例子，假如說你本意是做市場營銷，現在有兩個offer給你，一份是市場實習生，薪資2000,；一份是行政管理實習生，薪資3000。這種情況下，大部分選擇可能是行政管理實習生，畢竟薪資高了1000元。那你能選嘛？顯然不能，因為這不是你想做的工作呀，哪怕工資低。

第一份工作的選擇，很可能決定你未來多年的工作選擇方向。第一份工作由於薪資選擇自己不大喜歡的，但積累了經驗，提升了能力，跳槽時能夠拿到高薪，這時候讓你再換市場營銷的工作，先不說你能拿多少薪資，能不能找到工作都另說，而且你有重頭再來的勇氣嘛？

所以，在選擇工作的時候，一定要選自己想要從事的；若是沒想好自己想做什麼，那就選擇自己擅長的。「破窗效應」說明，你做得越好，會收到更多的鼓勵，越會主動做得更好！

02-行業

行業的選擇兩個基本點：發展前景與平均薪資。

一個發展前景良好的行業受益的是同整個行業行業相關的人。同樣是前台，阿里巴巴的童文紅，搖身一變就成了菜鳥首席運營官、資深副總裁，這便得益於選擇行業的前瞻性。

而行業的發展必然遵循由低級的自然資源掠奪性開採利用和低級的人工勞務輸出，逐步向規模經濟、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知識經濟型，從輸出自然資源，逐步轉向輸出工業產品、知識產權、高科技人才等。也就是說， 你的職位所屬行業則應當是在未來有很好發展的，例如現在的互聯網行業、醫療衛生、環境保護、新型能源物流配送等；那些已逐漸沒落的行業則儘可能的避開，例如普通家電、紡織、冶金、白酒等。

化妝品行業的平均薪資高，還是軟體公司的平均薪資高？這個答案，顯而易見。除非特例，軟體公司作為高新技術產業，科技含量高、人員能力要求高，平均薪資自然要高。短期可能沒法體現兩者的差異，但是在5年後、10年後，整體行業的發展會帶動著從業人員的天壤之別。

03-公司

外企、國企還是民企？大公司還是小公司？這真是一個問題。

實話說，不管什麼類型的公司，不管公司的大小，每個公司都會有這樣那樣的問題，如同工作一樣，沒有一家公司是完美的。

平台很重要，個人能力更重要。選擇平台，不如選擇做更好的自己。

因為無論是什麼類型的企業，都有其本身的優劣勢，只看你更適合哪種。

大型外企，良好的薪資待遇和完善的培訓體系，讓很多人趨之若鶩；但是其嚴格的秩序，一個蘿蔔一個坑，眾多的優秀人才，在裡面出人頭地是件非常不容易的事情；

進了國企就如同拿到鐵飯碗，穩定的工作和還不錯的薪資，同樣讓很多人心癢難耐，但近來的國企更多的是負面消息：裙帶關係、行事拖沓、溜須拍馬、等級森嚴等等官僚主義作風，還真不是一般年輕人能夠接受的；

能夠代表大部分民企的，我想到4個字：野蠻生長。一個人頂三個人是很正常的現象，解決問題的能力會迅速提升，同時能更多的接觸到不同職位的職能，更有機會了解自己究竟適合哪種職位，擅長什麼。但是其不穩定的工作環境，不夠優秀的同事，不夠具有前瞻性的老闆都有可能成為你前進道路的阻礙。

所以，與其將寶壓在公司上，不如儘可能的學習，提升自己的能力。當你的能力能夠去到任何一家公司且混得很好的時候，那才說明你擁有了「鐵飯碗」。你越值錢，你才能掙到更多的錢。

04-薪資

不得不說一個殘酷的現實：工作的前3年，基本上是掙不到錢的，更別說存錢了。

市場上對同一崗位的薪資是有一定的標準的，招聘信息上經常看到：文案策劃，6k-8k。什麼意思呢？這個崗位現在的薪水範圍是6k-8k，大部分公司都是這各價位，而至於你能拿多少，是根據你面試時展示出的實力和個人能力，能力強點那就8k，能力弱點那就6k。你說有些人拿的比這多很多，要麼是人家能力強，有更好的title；要麼人家運氣好，去到一家普遍薪資高的公司，無外乎這兩種情況。

同樣的起跑線，職場的前3年，大家的薪水不會有太大的差距，而差距的體現在於你如何度過自己的這3年，是拚命努力提升自己，還是不經誘惑想跳就跳，3年後，差距會因時間而展現。

總而言之，工作好找，好工作不容易找，適合自己的好工作更不好找；我們能做的，就是盡一切可能提升自己，培養自己的核心競爭力，讓自己愈發值錢，那麼掙錢就水到渠成了。

請記住：最值錢的永遠是你解決問題的能力！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！