重視人才如饑似渴，華為高管入高校宣講為哪般？

眾所周知，現代科技企業只有靠創新才能立身，而科技創新除了需要大筆資金投入外，還需要人才執行才能獲得好的成績。華為，歷來把創新放在企業生存發展的核心地位。30年來，華為在全球設立36個聯合創新中心，累計投入3100億元研發費用， 與2位諾貝爾獲得者、100多位院士、數千名學者同行。在技術人才的持續引進儲備上，華為也為各企業樹立了一個標杆。

每年的九月，華為都會派出高管進入全國各大高校進行宣講會，和同學們分享華為的發展歷程、願景、戰略、人才觀以及在華為全球化舞台上可獲得的成長與發展機會，讓更多的優秀學子了解華為、加入華為。今年華為派出了多位高管進入高校，在全國範圍內舉行了30多站的宣講。

在宣講會上，華為高管們向同學們闡述科技是人類文明發展的源動力。未來人類社會終將會變成一個智能社會：首先是物聯網更深一步的聯接世界，其次是人工智慧高速發展，讓現實和虛擬融合，人機交互更自然，這些改變必然帶來了數字化與信息化市場的巨大發展潛力。比如，以高清視頻為核心的數字媒體服務，利用5G網路，能享受更加快速的下載和上傳速度，帶來高達萬億美元的雲服務市場。

華為的戰略眼光長遠，不僅華為手機達到了全球市場份額排名第三，華為更是全球最大的基礎通信網路提供商，已成為全球各行業、政府進行數字化、智能化轉型的主要貢獻者。這離不開華為持續的戰略研發投入，才有了今天的成績。

具體來說是拿出部分利潤持續投入到科技創新中，把投入轉化成核心競爭力。除了企業內部自主研發外，還與牛津、劍橋、斯坦福、麻省理工、曼切斯特大學等全球逾百所高校及研究機構合作，探索未來智能社會技術架構。

在國內，像這樣派出高管直接與高校畢業學子面對面交流的企業並不多，華為每年都這樣做，充分體現出了對人才的尊重和誠意。從另一個側面說明人才在華為企業中的地位。

在這樣一個偉大進取的時代，是屬於勇敢者的新世界。華為是一個開放多元的企業，能識別人才的正確價值，不論資排輩，不虛位以待，敢於破格提拔。在企業內部形成了跨越專業邊界，人才循環流動、讓合適的人才在最佳時間，走上最合適的崗位，發揮其最大的才能的文化。在堅持「獲取分享制」的基礎上，以「貢獻定回報」，精神文明引領物質文明，賦予人才明確的方向感和使命感。對華為的奉獻，每一點都會記錄， 設置明日之星、金牌個人等獎項， 讓精神獎勵與物質回報共同實現。

華為的業務已經遍及170多個國家和地區，服務全球1/3 的人口。全球有12個地區部，23個研發中心，36個聯合創新中心，45個培訓中心，足跡遍布全球。每年，約有67%的華為員工有機會走出國門看世界，平均每年每個華為員工會出差4.5次，出差的足跡遍布全球205個國家3557個城市。進入華為，國際化的視野寬廣，對人生的成長曆練的意義不言而喻。

今年的華為2018校園宣講會已順利結束，華為這般重視人才的程度讓人驚嘆。 在這一個月的時間裡，多位高管走進多所知名大學，讓更多的優秀學子了解華為、認識華為，也讓人看到了一個強大的華為對人才的重視程度。未來是創新能力的比拼，更是人才能力的比拼，重視人才，企業才能長遠發展。如此重視高校人才，不得不為戰略眼光長遠的華為鼓掌喝彩。

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