作為職場新人，如何正確看待「被使喚」？

職場新人總會遇到被上司、老同事使喚的時候，基本上誰都會有這個過渡期。不過作為新人，如果能在這個過程中能夠多學些東西，也不失為一件好事。

但如何把握這個度，避免被隨意使喚呢？精英君建議從以下4點去考慮：

1、正確認識被使喚和被欺負的區別

相對於被排斥和孤立來說，被使喚其實是不錯的結果。在任何一個新環境中，無論是新公司、新班級、新宿舍，我們都遇到過被排斥在外無法融入的場合。從這個角度來說，被使喚其實是新人儘快融入新環境的有效辦法。

但是被使喚並不代表是被欺負，應當正確認識被使喚和被欺負的區別。如果抱著「本大爺在家從來不幹家務的，你讓我去列印文件就是看不起我欺負我！」的心態，那也沒什麼好說的了，職場可能不適合你。

2、避免讓被使喚成為常態

把被使喚當做了解公司、熟悉規則甚至學習新技能的必經途徑。就算你是全棧程序猿，你從百度調到阿里，也會有一個熟悉現有工作環境的過程吧？

除非你是作為骨幹挖過來的，否則一般職場新人到一家公司，都脫離不開打打下手，做做零碎活的過程——因為你可能在一個星期甚至更久的時間內，暫時做不了公司里更有價值的工作。

當你呆了一段時間，熟悉了工作環境之後，就可以獨立開展工作了，這時候就應當警惕被使喚這件事了。通常拒絕是結束這種關係的有效途徑。

3、弄清你的直屬領導

這個時候，你要清楚你是誰的人，就聽誰的使喚。你要對你的直屬領導負責，不需要對別人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。

在公司里，只有你直屬領導才能直接調動你，給你安排工作。你在這個職位，完成這個職位的工作才是本職工作。所以，也只有你的領導才能直接給你分配工作。這樣你做的好了，領導予以獎勵；遇到困難，領導也有責任協助你。

如果別的部門或者什麼人找你幫忙，無論你手頭有沒有事情，無論你有多熱心，都要先問下你的領導這邊有沒有什麼事情。這也是一種請示，讓領導決定是否同意把你借調過去。

否則你未經領導同意，就去幫別的部門做事，做得好了，誰給你獎賞？出了問題，又有誰來協助你，給你背鍋？

這不是勾心鬥角，而是理清權責。

4、定期和直屬領導溝通

至少每半年，甚至是一個季度，找直屬領導談談心。拿出誠懇的態度，向他取取經，向他了解兩件事情：

過去一段時間裡，你有哪些地方還需要進一步提升；

他對你有什麼職場建議，如何規劃自己的職業發展。

這樣你也可以給他一個心理暗示：未來這個新人，重點應該更偏向哪個領域內容發展。一定程度上也避免了他給你下達不必要的「被使喚」。

因此，作為職場新人，千萬不要不好意思拒絕隨意「被使喚」。那些不懷好意的人都好意思找你幫忙，你有什麼不好意思拒絕呢？

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