36歲謝娜懷孕，職場女性兩條路：要麼生，要麼升！

26日，主持一姐謝娜在微博公開，36歲的她要準備生猴子了。好友何老師立即轉發。

這條微博戳中了不少職場女性的心，尤其是那句，「怎麼辦已經在腦部在快樂大本營化妝間多一個搖籃的樣子。」

眾所周知，主持人是吃一口青春飯，隨著年齡增長，會慢慢過氣。但17歲出道摸打滾爬，21歲憑藉搞怪的熒屏形象快樂大本營走紅，30歲嫁人，36歲出國進修，然後毫無後顧之憂地生孩子。

在謝娜身上，我們看到了努力和公平的對等回報。

但感動的背後還是沉重。

如果並非明星，而是普通女性，生完孩子，還能回到職場嗎？

「為了壓縮企業運營成本，是否已婚，是否生子儼然成為了一個潛在的招聘標準。特別是在二胎政策開放之後，避免招適育女性，更加變本加厲。」

我的一位女性朋友，外號貓無雙，才華與能力雙全，在畢業前投遞和面試了本省的所有銀行，面試時，遇到的面試官是男性，以為能憑藉異性優勢讓面試官手下留情。

但到了最後一面，她還是只能遺憾收場。而他那悶騷的男朋友呢？一路斬獲各大銀行的offer，拿到手軟。

無奈之下，貓無雙轉行去做了人力資源。進了這一行才發現，無論是招聘還是內部晉陞，同一個崗位，即使你非常非常非常努力，升職還是十分費力，而男生，能力稍差，但憑他是個男生，已經具備了碾壓性優勢，往上攀爬不費吹灰之力。

這也是為什麼在職場晉陞金字塔里，越往上走，女性越少。我曾看過一份獵聘網調查的數據，在企業的中高層管理者中，男性佔到71.7%，而女性佔比僅為28.3%。

數據側面佐證了，許多公司在設置人才結構時，不願意給適孕女性提供太多晉陞機會。

擺在職場大齡女性面前的路往往很明確：要麼生，要麼升。

我在一個女性群里，曾經拋過一個問題，「如果只能在升職和生娃中二選一，會選哪一個？」

相似的原因是，一旦生了小孩，前前後後至少要花一兩年年時間：備孕、分娩、恢復、照顧孩子。

等再次回到職場，發現自己已經跟不上公司的節奏。而且在回來之前，公司早已找好了替代者，主要工作都交付給了新來的人，自己只能做一些邊緣化的事情。

群里一個剛生完小孩的寶媽說，生娃之前好不容易混到了小組組長的位置，生完之後回來，發現以前的下屬被提拔上來，取代了她的位置。

而自己的工作卻被邊緣化，只能給以前的組員打打雜。最後，忍受不了總監的白眼，只好辭職。

知名互聯網巴士創始人周瑞金曾錄製過一個視頻。31歲的她，在創業的第七個年頭，發現自己懷孕後，內心第一刻的想法不是欣喜，而是沉重地問自己，「你有資格生孩子嗎？」「你忘了股東會上那個想踢你出局的股東了嗎？」

媒體調查，95%的女性認為生育對職場發展產生影響，超過一半的女性認為「影響很大」。

對於他們來說，為女性爭取生存的公平，就等於把自己擠出生存的隊列。現代社會節奏很快，每一秒都會有新的公司死去，每一個公司都在爭分奪秒地搶佔市場和業務。

我給你放長長長長的產假，給你交足足足足保險，招臨時工接替你的工作，保證你的位置無人取代。還要笑臉迎接你的回來，給你緩衝和學習的時間，並且考慮你可能要照顧孩子而精力分身。

對於企業來說，這很良心，也很孫子。現實嗎？

這樣看似矛盾，難以兩全的現狀擺在我們面前，還能怎麼辦？

這裡有幾條建議，請對症下藥。

最後，送茨維格的一句名言給加飯公社的女性讀者：「那時候她還太年輕，不知道所有命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。」

只有當自己變得逐漸變得強大，才有可能在職場獲得自己的主動權、話語權。

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