你被坑了嗎？這些情況不上班也要發工資！
馬上就要到今年最長、也是最後的法定假期了，想好去哪裡浪了嗎?8天長假來臨，去哪裡人少又便宜呢?
我因為工作性質的原因，去過好多次，根本不用排隊，不吵也不熱，環境也好!最主要沒有強制消費，還全面覆蓋WiFi，良心推薦一個地方，這個地方就是——單位!
▋一.法定節假日的加班費怎麼算?
每到節假日，總會有人愁，因為他們要加班!我們知道：法定節假日都是照常發工資的。
那麼，法定節假日的加班費怎麼計算呢?
10月1~3日是國慶節法定假日、4日是中秋節法定假日，應拿3倍工資;5~8日是普通休息日，若加班不補休，應拿2倍工資。
來源：央視新聞
法定假日即使補休也要支付加班費。但是!休息日加班後，是要補休還是要拿加班工資，這就由不得你了，企業說了算。
▋二.哪些情況下不上班也要正常支付工資?
除了法定節假日要照常發放工資，以下這些情況都要正常發放：
1.婚喪假期間、依法參加社會活動期間。
社會活動是指哪些?
2.非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的。
3.年休假期間。
4.探親假、陪產假期間。
5.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查。
6.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
▋三.加班工資怎麼計算?
根據《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準，支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以說，加班費一般都是1.5倍起算，最高是3倍工資。
▋四.不發加班費 怎麼辦?
要是單位不發加班工資，咋整呢?(可以炒掉老闆嗎?)
根據《勞動合同法》規定， 用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果你有考核記錄、有合同、有工資單，還是建議你向勞動監察投訴。
不過，多數人會選擇忍氣吞聲，不想為了加班費和單位撕破臉，畢竟工作還要繼續干，大家都懂的。
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