體制內最不受領導待見的6種人，可千萬別是你

很多小夥伴努力考公，最後終於上岸，但是不知道在體制內如何跟領導相處，導致一些不愉快甚至被領導不待見，下面這6種情況看看有沒有你！

1、工作不主動溝通，只會自己悶頭做

有的人覺得自己很有能力，靠自己就可以完成工作。

2、領導不認可我，不鼓勵我就不好好乾

剛開始工作很認真，先前工作中做了點成績，但是領導一直沒有給予肯定和表揚，然後就消極怠工，這勢必會讓領導又不好的印象。

3、我不開心，是因為領導不會哄我

這類人是單位中易情緒化的員工，自己心情好與環完全由領導來決定，開心好象是領導哄的，不開心好象是領導給的，經常說得一句話：「要讓我開心很簡單，這麼說不就結了」。不要忘了，有幾位領導是藝術家出身的。

4、完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付

完不成工作的時候不說自己的問題，找一堆理由搪塞，總是拿一堆客觀理由來應付，不如說出改進方法，讓領導認可。

5、總想干大事，小事不放在眼裡

在單位中，尤其是剛進體制內的同事一定會做一些打雜的事情，什麼工作都要認真做好，做好小事才能幹大事，才能更好的為人民服務。

6、不上進，說單位氛圍不好，和同事抱怨

正單位管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用」。還有人說，「我想上進，但單位亂成這樣，我能上進么」。

這類人是缺目標，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。單位氛圍不好會影響一個人的發展，但不會左右一個人的發展。

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