人到三十五，跳槽心裡急，想好這三點再定！

有人問我，今年35歲，國企中層，某私企一倍年薪，去不去，糾結中。這是一個比較熱門的話題，作為兩個方面都經歷過的人，有一些真實的體會和意見。

職場三十五，職業一道坎。工作十年左右，企業中層上下。該見過的世面都見過了，該經歷的是非都經歷過了，翅膀和心靈一樣的變得僵硬。突然，覺得舞台更大了，天空更開闊了，心態更浮躁了，有點辭職衝動都非常正常。不管是國企的中層，還是私企的中層，到了35歲的年齡，都有點想辭職的衝動。

我35歲那年，也是在一家國企干中層。當時，中層正職大約有一百人，終其一生能進入高層副職的比例大約5%左右。絕大多數人一輩子能熬到中層正職就非常不錯了，再上一層的概率很低很低。那麼，45歲左右的中層正職基本就認命了，開始混日子，等著50歲一刀切退二線。35歲左右的一小撮年輕中層正職，尤其是38歲左右的中層正職，最為浮躁，在國企中層職場有「七上八下」只說，37歲左右不被列入後備幹部，或者沒有參加青干班，基本上就等著退二線了。

那一年，由於行業不景氣，整個中層隊伍都開始思想不穩定起來，尤其是35歲左右的中層正職更加狂躁。當時就有幾家私企開始來挖牆腳，開出的薪酬價碼大約是2.5倍左右。我的同事大約有10人跳槽到了私企，很快買房買車，耀武揚威地回來顯擺，讓留在國企的中層好生羨慕。

正好也有一個機會，企業上層讓我帶幾個人去一家大型私企去掛職，收入按照私企來拿，大約是一倍左右。在私企做了一年中層，發現私企老闆根本不尊重你，牛皮吹的震天響，情感上下手絕不留情，今天能掙錢發獎，明天不掙錢滾蛋。你想拿一百萬年薪，必須有掙兩千萬純利潤的本事。

我們這個掛職團隊幹了兩年，紛紛找借口跑回國企。事實證明，三年後的發展情況是：國企開始好轉，待遇開始上升，但那些到私企的同事們，大多數都在下坡路，只有極個別做到了百萬年薪，許多混得不好的，又不好意思回國企，當然也回不去了。有的人都不知道跳槽到哪裡去了，混得好的過年都回來聚會，混得不好的已消失在茫茫人海。

我的經歷和同事的經歷告訴我幾個道理：

第一：職場都是江湖，哪裡都一樣，國企的江湖水與私企的江湖水一樣深。

第二：私企的薪酬彈性空間大，做到百萬年薪不是夢，但是在國企五十萬年薪基本就是天花板。如果只為了掙大錢，只能去私企，但要有掙兩千萬的本事才能吃上百萬年薪的飯。

第三：私企的累是業績之累，國企的累是心靈之累。國企的中層比私企累三倍，你要帶隊伍、抓思想、保穩定、深入基層、作風清白，太會說話不行，不會說話也不行。同樣一天八小時，私企干一件事，國企要干八件事。

所以，國企和私企，發展事業的空間一樣廣闊，只是拿到手的薪水不一樣，一個有頂，一個無頂，看你追求什麼。如果追求財富上的滿足感，如果有掙大錢的能力，建議在35歲之前在國企鍛煉，35歲之後翅膀硬了再去飛。

一是因為你經過國企十年的鍛煉，一天干八件事，什麼事兒你沒經歷過，保證鍛煉的你全面又全面，單單一項如何做好思想工作，私企就沒人教你，這一招用在哪裡都非常實用管用。

二是在國企你可以經歷許多大型工程、大型項目，雖然國企分工很細，只要你是有心人，你就可以整個鏈條的學到真本事。比如國企可以接到十億的大工程，協調的關係，調度的資源，都非常厲害。這是一般私企不能提供給你的。你在國企複雜十個億的項目，你的工資是一萬，你在私企駕馭十個億的項目，你的工資少不了十萬。

三是當你在國企打造真本事、而不是虛功夫，你才能勇氣和底氣跳槽，否則你別去瞎折騰，偷雞不成蝕把米的情況比比皆是。剛才說了，你在私企有本事掙二千萬就能拿到一百萬，兩年後不掙錢，你可能就被掃地出門。私企挖你，就挖兩點，一是你駕馭大工程的能力，二是你在國企的人脈關係。

如果非要給35歲國企中層的建議，就是看你是否有兩個硬通貨，一是駕馭大工程的真本事，二是有沒有過硬的國企資源，否則你別瞎折騰，折騰不了

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