八年排長不是你的錯，轉業還怨工資低不被重視就活該了

作者：姚哈哈；來源：有話姚說

為何你的工資低，為何你不被重視……

前幾天家裡人飯桌上談起了一件事，說是小區里那個負責清理垃圾的老頭，可辛苦了，一天要清理幾十桶垃圾，一個月工資才拿不到兩千。然後又感慨現在的這些老闆太狠心，這個清理垃圾的好可憐，應該給漲工資。我聽後說到，他的工資低其實並不是老闆定的，是因為就值那個價錢，這是市場決定的，雖然很辛苦，但在市場上只能得到這個待遇。

家裡人當然不認同這個說發，只說現在的資本家們如何狠心。我也不再爭論，雖然我也覺得那個清理垃圾的老頭著實可憐，活很臟，也很累，但是沒有辦法，這份工作隨便找個人都可以干，沒有任何技術難度，因為門檻低，所以不缺人。如果有一天沒有人願意干這個活，他的工資肯定大漲。但現實就是現實，市場決定了他的工資，只能值那個價。

我又想到的我在部隊時，那時也是個營主官，也算是個中層領導吧。手下有將近二十個排長，有剛從院校畢業不久的，也有老排長。有些「混」的很不錯，而有些就很「背」。這些混的很背的就很想不通，為何大家都在摸爬滾打，地位差別如此之大。

我找有些談過心，明確的告訴他們，如果你作為一個排長，乾的事情排里隨便一個班長，甚至戰士都可以代勞，那你存在的價值在哪裡。你可以不如班長體能好，技能好，但你一定要具備他們不具備的能力。如果你在連隊是一個隨時可以沒有的排長，自然沒有地位。簡而言之，就是要有不可替代性。我給有些排長指的路子是「武」的不行，可以向「文」的方向尋找突破。

可惜，很多人不願意下思想上的苦功，最終還是干著一個班長也可以完成的跑跑顛顛、喊來喊去的事情，繼續當那個被忽略的人。當他羨慕別人被領導看好，卻很少思考為什麼自己沒有得到肯定，更多是哀嘆命運，結果是荒廢了許多大好時光。五年、六年甚至八年排長也就來了。

道理其實很簡單，當然現實也很殘酷。工作中你隨時可以被替代，就意味著你創造的價值其實並不大，怎麼可能得到高工資的回報，雖然很難接受，但現實就是，它只值那個價，不是你的老闆多麼的狠心，而是市場決定你的價格就那麼低。與其抱怨工資太低，還不如想辦法增強自己的話語權。當你越來越無法被替代時，自然有願意給你漲工資的老闆。

同樣也是，單位里不被人重視，自然有很多原因，但自己是不是干著誰都可以勝任的工作，你的存在對單位是不是無所謂，也是很重要的因素。你在單位如空氣般存在，自然也體會不到被重視的滋味（當然，也有人就追求的是不被人發現）。

所以，當你覺得你乾的活很苦很累，工資卻很低很低，不是老闆太摳門，而是可以替代你的人太多太多。苦和累並不代表很值錢，否則建築工地上的工人應該是工資相當高的群體。你在單位兢兢業業，看似辛苦，但無人重視和看好，原因固然很多（畢竟單位這個地方要複雜一點），但你看似繁重卻無多大價值的勞動隨便找個人就可以勝任完成，自然不會被重視。

與其抱怨命運不公，不如想想辦法提升自己要價的籌碼。不要用苦了累了來為自己開脫，如果這份苦和累僅僅是身體上的辛苦，卻沒有什麼高附加值，再苦再累，也是不值錢的，能不能創造價值才是根本所在。

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