你好，三四十歲的「老一輩」

這就是一個老一輩小一輩融合共生的時代。

圖片來自@雷軍微博。

文/畢詩成

繼保溫杯泡枸杞之後，又一紮心標槍隆重出爐。

9月3日下午，小米科技創始人雷軍發布微博，自稱：「作為老老老一輩企業家，我個人覺得壓力山大！長江後浪推前浪，世界未來一定屬於00後，加油！」

雷軍微博中截圖的男孩言論，來自梨視頻日前發布的一個《首位00後CEO：曾寫病毒黑老師電腦》視頻對話節目：17歲的李昕澤是洛陽崇才網路科技有限責任公司CEO，是中國00後第一個自主運營的公司，面對動輒被質疑的「低齡問題」，李昕澤稱：我這個年齡做CEO感覺很正常；可能一些三四十歲的老一輩企業家，他們就沒法了解互聯網，因為已經老了。

這樣一段話，估計令很多剛擼起袖子創業的80後、90後，一口老血噴到手機屏幕上。自己剛剛意氣風發地登上做企業的歷史舞台，正要開始表演，怎麼就成了「老一輩企業家」呢？長江後浪催前浪，屬於歷史規律，可這後浪是不是來的太快了點、洶湧了點？

混齡共處時代，代際差越來越短

在萬眾創業的時代里，一個最大的特點，就是行業變革的節奏越發劇烈。50後、60後、70後、80後、90後甚至00後，並不拘泥於年齡原有的軌道，突然出現在同一個段位層面上PK。

從強調80後到炮製出85後，從強調90後到炮製出95後，直到前些天我看到有人強調自己是97後（為了強調比95後還要年輕一點），便越發意識到，大家對於年齡與代際，竟然有這麼強烈的在乎和「危機感」。

曾幾何時，我們是10年為一個代際；後來節奏快了，5年一個代際；現在恐怕真的是三年兩年一個代際了。用我們一位教育類媒體同行的話說：75後的公司領導攏著85後的部門主任帶著90後的新聞編輯給95後的大學生做內容，越來越找不準感覺。

在很多活動場合，你會發現年齡跨度從來沒有像現在這麼大。前些天我參加了一個行業論壇，到晚飯的時候，二三十歲的一撥端著紅酒玩遊戲，旁邊四五十歲的一撥百無聊賴，終於還是沒忍住給主辦方要了白酒；晚飯結束一撥人去迪廳狂歡去了，一撥人嫌太鬧回房睡覺了，另有中間一撥竟然在迪廳大堂里找到了一張乒乓球台……

不得不說，這確實是一個混齡共處的時代，表面很和平，內心難免起波瀾。不服老是人的天性，多數人都會高估自己的理解能力，在自己又跨入一個代際門檻的時候，總會察覺不到，自以為還很年輕，起碼還能理解更年輕的人。事實上，已經是自欺欺人了。

網上有人說，不同年齡，實際上就是一代人對一代人的搶劫。這話說的有點絕對，但這種代際涌動的緊迫感越來越強，卻是不爭的事實。

李昕澤的話可能挺刺耳，但也不是沒有意義，「他們沒法了解互聯網，因為已經老了」——對於00後這批互聯網的原住民，我們有些時候真的很難理解他們的行事方式、思維邏輯、情緒節奏。

小米創辦人雷軍微博截圖。

老輩小輩各有所長，心態才是真「標籤」

昨天翻報紙，有報道說，今年開學季不同以往的地方，各大高校迎來最後一批90後，還有一部分00後，他們可不是少年班，他們是普通的大一新生。

就如同曾被標籤化了的80後「垮掉的一代」，曾被貼上「腦殘」、「自私」、「非主流」的90後，00後一代發出的吶喊是：「請不要再給我們貼標籤，我們每個人都是不一樣的個體。」

時代有什麼了不起？這是《島上書店》一書中主人公不斷拷問的一個命題。那麼，年輕有什麼了不起？這些年，我們既不斷聽到年輕人的「狂言」，對他們看不慣事務的蔑視；也不斷聽到「老一輩」對他們的指責：有什麼了不起，幼稚不成熟，有栽跟頭的時候。

或許，李昕澤們在成長中會栽跟頭，但又有什麼了不起？年紀輕輕有如此經歷，不同樣是人生財富的積累嗎？就如同二十年前的馬雲一樣。

這就是一個老一輩小一輩融合共生的時代。「小一輩」多激情，「老一輩」多理性；「小一輩」多精力，「老一輩」多智慧；「小一輩」多無畏，「老一輩」多經驗；「小一輩」多個性，「老一輩」多規則……

如果只強調無畏就會多虎頭蛇尾；如果只強調成熟就會多錯失良機，各有所長，各有所短。誰能從更加多元複雜的環境里，葆有開放包容的心胸，汲取到更多的營養，誰才能走得更好、走得更穩。

至於你是要把自己歸於「小一輩」，還是被簡單地歸為「老一輩」「老老一輩」，起關鍵作用的，並不是身份證上那個年份，而是內心深處給自己貼上的標籤。

早些年流行一本書《相約星期二》，莫里教授給人傳遞的最大智慧就是：以雍容的心態面臨你自己所處的每一個人生階段。雷軍自嘲為「老老老一輩」企業家，既感受了「亞歷山大」，接受了來自後浪的挑戰，又能淡定地給「新一輩」真誠的祝福。這樣，就挺好。

你好，00後的新一輩。

你好，三四十歲的老一輩。

畢詩成

編輯：與歸 實習生：純潔 吳敏 校對：王心

本文為新京報原創內容

未經新京報書面授權，不得轉載和使用

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