我剛剛投遞簡歷，HR就打電話做我的背景調查，這樣的公司能去嗎？

也許，我們在與別人交流時，總會碰到這樣一些人，一句話就把人噎死了；還有一些人，總喜歡鑽牛角尖，讓你哭笑不得。

一

昨天一位網友諮詢老王，她剛剛投遞簡歷，企業就開始做她的背景調查，這樣的公司還要不要去？如下圖：

類似這樣的事情，在求職過程中，你可能碰到過。有些HR不經過你的同意，或者你壓根就沒有看上他們公司，就開始做你的背景調查，搞的整個公司都知道你要跳槽一樣。

老王正好知道這位網友說的那家公司，老王在朋友圈看到他們HR發的微信，有些好奇，就想和這位HR探討關於背景調查的事情。他們HR也很熱情，就說，通過這樣的方式做背景調查有一個非常大的好處，讓那些有想法但又沒有下決心離職的候選人加快離職，這樣的話，在薪酬談判過程中，就可以少給候選人開薪酬，可以降低他們公司的成本。

老王不解，就進一步諮詢她怎麼加快候選人離職？她接著說，候選人還沒有決定離職，他的背調電話已經打到對方HR那裡，這樣應聘者的HR不久就知道該候選人已經做好離職的準備了……你懂的。

如圖：

看到這樣的對話，老王都不知道該如何往下問了，也不知道該如何說了。職場中的你，在求職過程中，碰到這樣的HR，你非氣到吐血不成。老王做了十年獵頭了，還第一次聽說這樣背調還可以減少企業開支、降低企業的成本，真讓老王大開眼界了。

老王溫馨提醒職場朋友們，跳槽有風險，行事需謹慎！你在沒有想好要不要跳槽時，千萬不要貿然投遞簡歷，不然，你碰到這樣的HR，欲哭無淚！

關於背景調查的話，老王經常寫類似的文章，今天老王再次重提，就是希望不要出現上面的情況。

企業之所以出現這樣的情況，只能說明一下幾個原因：

1.該企業的HR水平太low，可以說，這樣的HR不配叫HR，就是一個披著HR外衣的混子。

2.該公司也不會好到哪裡去，還能用這種垃圾手段來降低求職者薪酬。碰到這樣的公司，你敢去嗎？去這樣的公司工作，不但不能為你未來職場發展做背書，還能讓你未來更不值錢。

3.從上面的切圖可以看到，這家公司不會有太大的發展，管理水平太差，老闆格局太小。別忘記了，任何管理，如果沒有上級的授權，下面執行人員不敢這樣做，除非你碰到非常SB的執行者。

老王建議，碰到這樣的公司，就不要去了，只能降低你的身份！

二

老王建議，企業在做員工背景調查時，一定要有員工的書面授權才可以做背景調查，不然，你真的違法了。千萬不要學習本案例說的這位HR的做法，非法做候選人背景調查不說，還顯得自己水平low。

你可能會問老王，到底什麼時間對員工做背景調查較合適？老王認為：

1、員工入職前

一般針對已全部通過面試流程的候選人進行背景調查，時間應安排在面試結束後到入職前這段時期內。但對於高層管理崗位，最好在初試通過後就進行背調。如果在背調中發現諸多疑問，可在複試過程中做針對性的考察。

這樣的好處就是，一旦發現有造假行為，企業可以靈活處理，幾乎沒有法律風險。但缺點就是時間較緊，不一定能充分調查。候選人可能因等待時間長而轉向其它公司，導致用人公司流失優秀的人才。

2、員工入職後

在員工的試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月之間，這段時間完全能進行充分的背調，也不用擔心失去優秀的員工。

員工入職後做背景調查的優點就是能儘快吸引優秀的人才。但缺點是企業辭退該員工要冒較大的法律風險。而且如果該員工存在職業道德的問題，會給企業帶來很大損失。

三

職場人都知道，背景調查是員工求職過程中必須要經歷的一個過程，老王建議，背景調查也關係到員工的飯碗和未來員工的名譽，一定要客觀真實的做背景調查。更不能靠一個電話隨便問問就結束了，務必做到客觀真實。

不然就會出現如下圖的事情：

背景調查一定要非常嚴格，不能以「一個電話就乾坤」的方式做背景調查。這樣對企業來說，既可能失去人才也可能錯失良機！

老王溫馨提醒職場人士，如果您接到電話做你同事背景調查，你需要客觀真實的評價，千萬不能莫須有，更不能因為不喜歡你的同事，大嘴一張就開始亂說。這是對自己的行為負責，也是對你同事負責！別忘記了，幾乎所有的背景調查電話都有錄音，這個你懂的！

最後，老王建議：背景調查很重要，但要合法合理、更要真實客觀！

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