職場不能有幾種行為，你觸犯了嗎？

上班之後我們就不是一個學生了，是一個職場人士，我們不能把學生時代的一些習慣帶入職場，有些習慣在學校看是好的，是正常的，到了職場卻會給自己和公司部門帶來十分嚴重的後果。

在職場中說錯話是致命的，做錯事還能原諒，下面的這些行為則是要被重罰的。

一、討論工資

終於發工資了，這是你畢業後的第一份工資，你很興奮，開心的和同事討論著你們的工資，這比錢的用處。第二天你發現，你被公司老總公開批評。

V職圈小編：很多企業都對員工的工資有著保密措施，甚至嚴令禁止員工私下討論工資。原因很簡單，每個人的能力和水平都是有差異的，有的新員工甚至工作比老員工高多了，討論工資會引起員工內部的不合。

二、自己答應客戶要求

公司外派你協助合作方進行項目的開發，突然合作方有新的需求，要求你改，你想都沒想直接就答應了，想著這不過就是一個小事。後面公司因為這個新添加的需求和合作方扯皮，這個時候你被抬出來了，合作方咬定是你答應的。老闆對此很生氣，把你開除了，還扣了獎金，補助。

V職圈小編：和別的公司合作時，你的一舉一動、一言一行都代表著你們公司，你答應的事也代表著公司答應了，項目改需求這是一件大事，你沒看見，當初為了定下這些需求，老闆和經理和合作方吵了多少次，你就簡單的一句話就讓他們的努力付之東流。

三、暴露自己部門小秘密

部門有著自己的小秘密，你在一次公司聚會時，不小心把部門的小秘密說出去了，讓老闆知道了，第二天上班，部門主管找你在辦公室談了一天的話，同事們也在孤立你了。

V職圈小編：每個公司都有著不同的部門，每個部門都有自己的規矩，小秘密。有些秘密是為部門員工爭取的福利，是公司默許的，你這樣直白的將出來，把部門的秘密公之於眾，把大家的福利都弄沒了，不孤立你孤立誰。

在職場我的職場生涯中，這三種行為我都觸犯過，每次觸犯的結局都不好，比如在公司高談工資，被老闆叫到辦公室談了一次心，這還是念在我剛進公司就為公司立了功，這才放我一馬；還是在同一家公司，合作方要求私下加一下班，把沒做完的工作做完，我答應了，結局很慘，被辭退了。這些行為在我們職場新人看來是在正常不過的，結果這些卻是職場的忌諱。

你有那些被重罰的行為呢？歡迎和V職圈小編討論。

文章來源: V職圈

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