績效考核與績效管理的區別？

績效考核——工作完成情況進行定性與定量相結合的評價。

績效管理——指為了達成組織的

目標，通過持續開放的溝通過程，推動團隊和個人做出有利於目標達成的行為。

人力資源體系架構

?企業文化

?績效管理

?薪酬、激勵、培訓

?組織結構

?職務體系

?人事關係、招聘

績效管理與工作分析

工作分析是績效管理的重要基礎。工作分析提供了績效管理的一些基本依據。

績效管理與薪酬體系

績效是決定薪酬的重要因素。通常職位價值決定了薪愁中比較穩定的部分，績效則決定了薪酬中變化的部分。

績效管理與培訓開發 培訓開發是績效評估之後的重要工作

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