職場如果遭遇不公平待遇，你會怎麼破？
這是簡小喵公眾號原創的第39篇文章
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願您有所收穫！
職場中，到底有沒有公平？
電話那頭傳來這句壓抑的吼聲：「職場中，到底有沒有公平？」
不知道這句話到底代表了多少人的疑問？
我們經常都說，天道酬勤，為什麼自己這麼勤奮努力卻沒有得到提攜、升職、加薪？
究竟是因為職場中不公平，還是自己出了問題？
古人常說應該要「一日三省」，這裡應該是自省一日三次，當抱怨、憤怒充斥自身時，先讓自己冷靜下來。
職場到底有沒有公平？
當然有！
職場到底有沒有不公平？
也當然有！
因為職場中都是人在進行管理，而非機器。
人就會有七情六慾，做不到絕對的公平，在這種情況下，如何做好自己就變得尤為重要了。
筆者自身就是一個特別關注事的人，總覺得事情做的足夠漂亮，升職加薪是理所應當的事情，後來才發現，在職場中，做人應該是第一位的。
曾經有一段經歷，在一家預在納斯達克上市的健康管理公司上班，公司原本沒有的渠道被筆者自己開發出來，並且渠道銷量還不錯，公司也頗為認可；
恰逢公司高層大調整期間，筆者自認自己這部分內容除了自己沒別人能頂替，也就做好自己的事情，未曾參與任何公司派別劃分；
然而新上任的總經理沒有在第一時間收到筆者的投誠書，又因為筆者的不可替代性，索性從其他部門裡調了兩個人屬於他派系的來任這個部門的經理和副經理，於是這個部門就變成了3個人的組織，一個經理、一個副經理、一個員工也就是筆者；
這時候就是再覺得不公平又能如何？不喜歡，可以不幹走人，可惜這個部門就好像自己的孩子一樣，親自一點點養大成今天的規模要放手還真不容易，但是留下就頗為憋屈，那又能怎麼做呢？
回想這段經歷，第一個重點問題出在了筆者太過自信自己的無可替代，第二重點問題是筆者非常不會為人，起碼的為人處世和禮尚往來都沒有，所以兩難抉擇的苦果只能自己來吃。
在其後的職場生涯中，筆者開始不斷的調整自己的心態，從關注事優化到事與人同等重要，事要做的漂亮，為人也要很好，只有如此，職場道路才能走出繁花似錦。
在開頭的電話里，筆者也給出了幾點建議：
自省自身，看自己的工作這部分做的是不是足夠漂亮，看自己的為人方面是不是有失敗之處？
審視外部環境，包括同事、上級，看這種升職是基於能力的升職，還是基於關係的升職？
再次詢問自己，現在的工作是不是自己想要的，如果是，那就開始調整自己適應公司的環境、氛圍、節奏，如果不是，那就開始有計劃的騎驢找馬，但是要好好梳理自己，是否能夠找到馬是關鍵，否則一受委屈就跳槽，最起碼為人這一點是絕對失敗的！
在這裡也提醒公司中的各位中高層管理，對待下屬，請儘可能的公平，如果對他的為人不滿意不妨提點一下他！
歡迎大家留言你在職場中遇到的不公平事宜，並告訴大家你的解決之道，讓我們共同為職場插上飛翔的翅膀！
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