跳槽的六大謊言揭秘，千萬不要再讓這些說法忽悠你

關於跳槽的話題，大家除了關注你的下家單位情況之外，可能就是有關跳槽時機選擇的問題了，在職場上流傳著很多關於跳槽的經典定律，比如年底跳槽不划算等等，到底這些所謂的定律靠不靠譜呢？今天小編就舉六個常的問題來和大家聊聊。

【1】年底跳槽不划算，不如等到年後，是對大家的一個誤導

一家真正對人才需求的單位，一定會在年前儲備好人才，正常情況下，年前到崗的人才更受單位的喜歡，因為你到了之後，就可以著手規劃來年的工作了，相對於每年的三四月份，年底的工作機會的確變少了，但這並不代表年底沒有好的機會。有些企業在一年的九十月份開始做來年的發展戰略，從第四季度起就開始吸納招聘人才。所以，從這個意義來講，年前跳槽更有利一些，而年後跳槽是大家扎堆，反而機會更少，你所謂損失掉的那些所謂年終獎，如果真的有很多，你也不會考慮跳槽，如果少的可憐，不去計較也罷。

【2】要不要裸辭，裸辭到底划算不划算

其實，凡是考慮裸辭的人，一般情況下都是對目前這份工作極其不滿意，極其厭惡了再做此決定的，所以，小編覺得如果出現上班的心情就像上墳，討厭這份工作已經無法繼續上班了、壓力很大，對身心健康都有影響、.公司本來就拖欠工資的、又沒有太大經濟負擔的和需要通過裸辭來減輕自己的心靈負擔的情況，裸辭是最好的選擇，因為心靈的成本是不能計算，於其在那熬時間，還不如痛痛快快的裸辭一把，讓自己也放鬆一下，靜靜會更有狀態。

【3】你的辭職單位不批准到底能不能走？

小編告訴你，你只要按照勞動法和其它相關的規定，提前30天向公司發出辭職申請，相當於依法單方通知解除勞動合同，不管單位批還是不批，你都可以在30天時間到了之後離開，如果公司以你沒有交接或者一些經濟上的問題沒有弄清楚，那更好辦，單位找你的時候，你把它弄清楚就是了，所以，單位批不批，都是可以走的，前提是只要你願意。

【4】跳槽晉陞加薪就來的快

這個問題更是一個誤導，你晉陞與加薪只有你一個方面有關係，那就是你的個人能力，如果你沒有那個能力和水平，即使你到了新單位有了一個更高的職位，你也無法勝任，雖然大多數職場人會採用「跳槽換加薪」的做法，但也要掌握時機和技巧。首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！另外，跳槽除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯繫，並能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。

【5】工資高才是硬道理

這個問題也困惑著很多年輕人，有很多人初入職場的小白，為了一個月兩百塊錢，他都能夠換三個單位，說實話，錢很重要，但不要犧牲你的未來以換取短期的高薪，不要讓金錢成為決定因素。如果你的工作並不適合你，就算給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對於跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。

【6】第一份工作最看重的應該是你的職業基本技能的積累而不是工資的高與低

在你找一份工作的時候，一定要考慮自己的職業規劃，這份工作就是你職業規劃的起點，你重點考慮的是你的職業經驗積累為你更高的目標打基礎，哪裡能學到東西，你就到哪裡去工作，哪怕是累一點，苦一點也是值得的，這是年輕必須考慮並執行的一個問題。

原創聲明：本文為作者 呂本現 原創作品，未經授權不得轉載和抄襲，謝謝。

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