職場「老鳥」說不清自己為何死，HR到底是怎麼篩選簡歷的？

無憂精英網近期對話題「求職時遇到哪些障礙」進行調查，從統計的數據來看有64%的求職者將票投向了「簡歷投遞後，石沉大海卻不知道原因。」這一比例遠遠超過其它選項，招聘方的無反應，另求職者非常迷茫。「哪怕死也想死個明白」，這是眾多求職者，最想搞清楚的問題。?

職場「老鳥」說不清自己為何死？

無憂精英網曾經在求職者活動中就8993份簡歷做出評價，其中有76%的簡歷沒有得到專家的認可，而求職者自己卻看不出一點問題。更有78%的求職者給自己的簡歷打出80分以上。那麼問題到底出在哪裡呢？看似完美的簡歷為什麼到了HR眼裡卻不被正眼相待呢？這也許，只是你忽略了一些細節而已。重要的事情說三遍，細節、細節、細節。

小張中文系畢業已經有多年了，目前想找一份策劃或廣告文案的工作，投了多家公司的簡歷，大半個月過去了。至今卻沒有一點迴音。專業對口，有經驗，小張實在想不出問題出在哪？為此，小編資訊了無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士。趙爭女士指出，簡歷中他描述自己的一段話，恰恰是行業比較忌諱的。「性格較為內向，能夠專註於工作」。而策劃和廣告文案經常需要與客戶溝通，這樣寫無疑是展現了自己的「短板」，不如換個詞「性格穩重」也許會起到不同的效果，經過修改，小張再投簡歷，慢慢已經有企業給他回應了。

其實簡歷石沉大海有很多時候，就是敗在細節上。比如，自我評價部分，有很多求職者，喜歡用假話套話「工作能力強，責任心強等等」寫的千篇一律，其實HR在瀏覽簡歷時是比較反感這樣話術的，不如改變一下，換個更有誠意的表述方式。比如，在自我評價中表現出對該企業和崗位的了解，自己可以勝任的條件等等。切記不可原封不動的轉發簡歷，或者是千篇一律的開頭，甚至是抄襲，求職沒有誠意，又有哪個HR會認可呢？

HR是怎麼篩選簡歷的？

分析過簡歷的「通病」後，也必須要說一些能夠讓簡歷脫穎而出的小技巧，小方法。其實HR篩選簡歷都會有一些你不知道的硬性條件，將這些硬性條件做為關鍵詞來搜索，一旦搜索到，那你的簡歷自然能夠跳出來。一般來說大企業可能不會考慮與職位不相關的專業，比如申請銀行相關職位，而銀行一般看好金融學。而你非金融專業，在填寫時可以有技巧的寫為：「公共經濟學（非金融專業）」，這樣寫既沒有說謊，而且也能把「經濟、金融」這四個關鍵字寫進去了，簡歷自然不容易被篩選出去。

英語水平一般都是填寫考過哪些證書，比如英語六級、托福等等。如填寫口語流暢，寫作快速流暢等，反而用處不大。

「行業」同樣也是HR常用的關鍵搜索詞之一，在寫簡歷時怎麼突出「行業」也很有技巧，可以盡量讓同行業的龍頭企業出現在你的文字中，比如之前你在某體育運動品牌工作過，寫的時候就可以這樣描述。本人在某體育運動品牌工作多年，業績突出，曾經超過同城阿迪達斯和耐克品牌。這樣寫無論HR搜索阿迪達斯和耐克，你的簡歷都是命中的。

其實沒有一份簡歷是完美的！更沒有一份簡歷可以通用所有職位，因地制宜，根據企業提供的職位，有針對性的撰寫簡歷才是上上策。如果你對簡歷或是面試還有更多疑問，請關注無憂精英網查閱更多攻略，更期待你的留言。

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