樂尚勵志-給20歲女孩子的6條職場生存指南

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「什麼是安全感，是手頭的工作和卡里的錢。」

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職場如戰場，這話不假。

二十齣頭正是我們剛剛需要接觸職場的年紀，而很多像我這樣的小姑娘，光是參演辦公室甄嬛傳就筋疲力竭，哪裡有閑情為自己的職場生涯謹慎思考？

其實誰都努力，誰都想出人頭地，而那些真正做到的，一定是對自己的工作、對自己的成長有著深刻解讀與規劃的人。

沒有這樣的人，最終都浪費了自己大半的勞動。

我們什麼都不該怕，最該怕的是，自己把自己耽擱了。

——所以想奉上幾條實用的職場建議，給二十齣頭迷茫的你，一點點可循的方向。

1

用80%的精力做20%高價值、高優勢的事。

很多剛參加工作的小姑娘，會一股腦地扎進工作里，熱情是有，就是失之盲目。

一個人在工作中，必須習得一些必要的聰明，這種「聰明」，不是悶頭奉獻，而是學會評判事物的價值。無論什麼類型的工作，都遵循二八原則：有20%的工作決定了你80%的最終成果，這20%不是其它，正是高價值、高優勢的事。

2

找工作要看未來發展，而不是看價格和難易程度。

正如不要因為便宜而買一件衣服，要因為它值得才買一樣，在職場上，我們不能僅僅因為「容易」而作出選擇。

我的朋友九九告訴我，大學畢業時擺在她面前的有兩份工作，同樣都是地產行業，工資水平相同，一份是總裁辦行政，一份是營銷策劃，後者比前者辛苦，甚至要經常去樓盤駐場，東來西去。

但九九她選擇了後者，因為考慮到營銷策劃關聯的領域很廣，接觸的資源更多，未來發展更加立體。

果然，兩年後，她順風順水地跳槽到業內有名的大公司，薪酬和待遇也大幅提升，之後又跳去品牌營銷，同樣不費吹灰之力。

她說，這都是第一份工作帶給她的，可以吃的「老本」。

就在剛剛我還跟先生討論呢，有些自媒體作者每月給營銷號供稿好幾十篇，收入也能上萬，但我個人覺得，與其每月寫30篇高質量稿獨家送出去，賺每篇300元的現錢，不如把精力放在經營自己的個人平台、提高個人品牌效應上。

——所以，並不是現在的收入尚且可觀，就代表這是個好工作了。

重要的不是現在你在做什麼，而是未來三年、五年你想做什麼，你能做什麼。一份工作值不值得做，要看它未來的價值有多大，能帶你走到哪裡。

3

你的思維方式決定了你的工作效率。

好的工作習慣不難養成，難的是好的思維方式。

兩年前實習的時候，領導曾交代我寫一份PPT方案，把大概思路和內容要點簡單和我描述了下。

第二天我奉上加班到凌晨的方案，領導看完卻並不滿意，指出這要改，那要調，要讓客戶看起來怎樣怎樣，這時我才聽出來，客戶是誰，目的是什麼。

其實怪我沒有事先了解客戶的需求，如果客戶期盼的方向和角度都不多加了解，努力自然也就滑落為尷尬。

時刻把目的掛在心上，才能找出最佳完成途徑。

4

做「自燃型」選手，勇於在「漩渦中心」工作。

自燃型的人，是一捆溫度合宜便主動發光放熱的柴火，從不會被動地等待指令，像牙膏，擠一截才放一截，恰恰相反，他們總是積極地融入工作。

這樣的人勇於在「漩渦中心」工作。

何謂「漩渦中心」？

工作中無論事情大小，都需要有一個精力充沛、起核心作用的人物，去協調上司、部下和周圍人的溝通，這樣的人宛如一股上升的氣流，自平地湧起，將與此事相關的全體人員捲入，帶動整個團隊的氛圍。

5

一定要清楚個人的獨特價值所在。

你能為公司和團隊創造的價值，決定了你的價格。

想想公司為什麼看中你？你為它提供了什麼價值？ 越早看清這一點，就能越早高效地工作。

職場講求的是貢獻難以複製的獨特價值，而非重複簡單勞動。

IP時代什麼最值錢？個人品牌最值錢。一個人的替代性越低，估值也就越高。工作中的絕大多數事情，當你去問自己「我能為同事、為團隊、為公司提供什麼獨特價值？」的時候，生命力才真正開始。

6

職場競爭力的保持，在於8小時之外的持續學習。

年輕小姑娘們一定要記住一句話：時間花在哪兒，成長就在哪兒。與其說年輕是最大的資本，不如說時間才是最大的資本。

這是一個知識爆炸的時代，持續學習力才是職場的核心競爭力，它能將你和別人區分開來。

同樣是在事業單位工作，有人下班過後只剩消遣娛樂，多年後依然無所起色；有人下班過後堅持讀書寫作，後來出了自己的書，並且累積好了走出體制的資本，或是跳槽做內容運營，或是開辦自己的創意工作室，收入輕鬆翻番。

誰都不能一蹴而就，職場的智慧，同樣。

興許多年磨礪，才能換來一丁點通透，但年輕的我們從來不必害怕。只要擁有一顆生機蓬勃的心，便永遠能在複雜的成年世界裡，尋覓到屬於自己的凈土與樂土。

本文僅代表作者觀點，不代表本平台立場，僅供參考。

來源： 晚安少年

原標題：給二十歲女生的六條職場建議。

平台：樂尚溫哥華

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