如何在激烈的辦公室政治中，捍衛自己的「領土主權」！

小Z是個非常喜歡與人分享經驗的經理，對於下屬，他向來是知無不言，言無不盡，也有其他領導提醒他，傳授經驗沒有錯，但一定要有所保留，人心隔肚皮啊，也許10個裡就1個壞的，可就這1個壞的，就夠你受的了。

可怎想，就是有那麼一種人，狼子野心，吃你的，喝你的，不但沒有感恩的心，還想要害你，占你的位子。

事情還要從1年前說起，總公司一副總介紹過來一個親戚，剛畢業，什麼也也不會，小Z對新人從來都是毫無保留的，小姑娘也特別懂事，嘴也甜，幹活兒也麻利，小Z自然也就更加關注，傾囊相授，還經常帶她一起給大領導做彙報，有些工作甚至讓她直接與領導對接。

誰曾想公司空降一個總監過來，小姑娘隨即抱上了新「大腿」，人往高處走，水往底處流，抱「大腿」這個事情也不難理解，但她不但抱新上司大腿，不再聽從小Z的安排，還說小Z的壞話，以期破壞小Z在新總監心中的形象，以便能有機會做上小Z的位子。

小Z知道以後，真恨不得親手撕了她，自己平時對她那麼好，不感恩也就算了，還要反咬一口，真是人心難測！

小Z不是個爭強好勝之人，從不招惹別人，但她也無法忍受這種算計和陷害。

職場這種小人，這種衝突其實並不少見，對於這種想要侵佔你「領土主權」的行為，我們一定要毫不留情地進行反擊，以捍衛自己的利益。這是主權和利益問題，絕對不能留情。

給對方以警告

關於警告可明說，也可暗示，但一定要讓對方明白，你已經知道他玩的那些小把戲，告訴他你不是好惹的。

明確自己的邊界

要告訴對方你的邊界和底線是什麼，那些是他絕對不能觸碰的，否則你一定會讓她好看。

斷掉對方的退路

一定要借工作機會對他進行打壓，有必要的時候甚至是要給他挖坑設陷，對於這樣的人絕不能手軟，你不犯他，他必犯你！

職場的辦公室政治，就好像是兵不血刃的戰場。

記住，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人！

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