職場吃了無數次虧，才知道，不能隨便幫同事的忙，原因其z很簡單

職場或者單位裡面，別的部門請求幫忙的事非常普遍。把活兒接下來吧，工作量不小，不接吧，對方又是領導，拒絕別人有點不給面子。到底應該怎麼辦？職場權謀思想文化多年的職場經驗分享如下：

1、不再職責範圍內要學會拒絕

尤其是剛進入職場的新人，不知不覺的就被老員工利用了，被安排做很多不適於職責範圍內的事情，自己每天累得要死，有時候自己的本質工作都耽誤了，還得不到上級領導的認可。這就是不能夠學會拒絕，堅守自己的職內事物就行了，職場不要試圖做好人，那樣你會永遠干不完的活。

2、你的工作要有你的領導安排

你的工作時間做什麼不是由你決定的，而是由你領導決定的。如何分配、如何使用，都應該由領導說了算，你沒有權力自己接工作任務。所以，對方讓幫忙的時候，即使該你做的工作，也要學會向領導請示，要讓領導知道除了他安排的工作之外，你還做了什麼？

3、讓對方和領導協調時間衝突

如果插進來的工作會影響計劃內的事項的完成進度，那就要先協商好。怎麼協商？記住，不是由你和對方領導來協商的，而是由對方領導和第三方來協商的。這個第三方就是你當前工作任務的需求方，可能是你的領導，也可能是別的部門。

所以只要懂得上述三個規則，在別人請求你幫忙的時候，你就能夠職場權謀思想文化的分析，來分類應對了，如果違背上述的規則，不僅僅你會職場工作累死，而且還會出力不被認可。讓你自己身心俱疲。記住，職場除了以你的領導，沒人能夠給你安排工作，別再私下接受安排了，包括掃地這樣的小事。

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